苹果员工跳槽潮初现 企业应如何留住人才

数十年来，尽管苹果员工的工资、福利都不怎么好，但却始终能够保留住员工。一位投资人表示，“随着苹果高管与员工之间的不满逐渐增多，越来越多的苹果员工将考虑跳槽的问题。”另外一位风险投资人表示，*近一段时间，他的公司收到的来自苹果员工的求职简历已明显增多。

苹果员工为何频频选择跳槽？

该消息称，导致苹果员工离职增多的原因无非为两件事：**，创新企业的薪酬更高；第二，在新高管层的带领下，苹果文化已经开始发生变化。

据知情人士透露，现在已有越来越多苹果公司的员工开始向其它公司投递简历，想离开公司。因为他们觉得,这家公司已**是已故的苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯（SteveJobs）所**的那家公司。

今年3月份，知名*立果粉博客DaringFireball的创始人约翰·格鲁伯（JohnGruber）曾指出：“我认为，如果苹果公司遭遇重量级产品创新的瓶颈，原因可能在于**工程师和设计人才的流失。”不过在格鲁伯发表这番评论后，该公司员工离职的现象并未加速或减慢。

员工流失成企业管理顽疾

格鲁伯称：“不过，我与部分从苹果公司离职的员工认为，这绝不是苹果公司即将没落的预兆，而只是一家成功的公司不可避免会遇到的人才流失现象。苹果公司的员工很受欢迎，他们简单而纯粹，而这也正是该公司留住人才会十分困难的原因。”

格鲁伯表示，他与苹果员工的谈话表明，苹果员工的离职并非是因为苹果不行了而选择离职，而是因为**人才想要把握成功的机遇。他说，“苹果员工的要求非常高。对苹果而言，保留住公司人才将是一件难题。”