从员工到老板五个阶段应该怎么做

导语：每个员工都有一个梦想，就是往上走，不想当将军的士兵不是好士兵，站在一个比较高的地方才是大家的**目标。从员工到**需要五个步骤，需要大家努力攀登，但是每到一定阶段应该怎么做成了大家思考的问题。接下来3158**广州教你从员工到**五个阶段应该怎么做。

做员工：做员工是，少不多是。做员工*重要的是要有很强的服从性，要做到令行禁止，有令则动。要虚心、要在同事间的工作中协调配合，而且还要表现出一些干部般的作风，这样才能引起上级的注意，得到提拔。

基层干部时：如果被提拔为基层干部时，就应该少说多听。不要有过多的怨言，也不要是只打雷不下雨，少说多听多做。这时候要多听员工和同事的建议，多听**的批评和指导，只有做出成绩来，才是*好的证明自己的方法，对未来的提拔也是非常有帮助的，

做中层干部时：在做中层干部的时候，要学会少我多你。不要觉得自己已经站在一个高度了，不要太已自我为中心，因为上头比有自己还大的官。做到这个阶层应该多为员工着想、多为别人着想，这样会累计很多人气，在关键时会有人拉你一把，*后收益的还是自己。

高层主管时：如果做上了高层主管，应该少一些守旧多一些新想法。这时候就是突显出自己能力的时候，不要让自己停滞不前，不要被别人所埋没，做着高管的位置不干事，很容易被**开除，而且很容易让**反感。就要有强鲜的创新意识，就要有高屋建瓴的魄力和**远瞩的真知灼见。

做**时：自己做了**，要少会多读。好不容易坐上了**的位置，就应该稳住江山，因为有很多的人盯着这个位置，不要太早享受安乐的日子。不要满足自己已经知道的领域，要去探索更多的未知领域，想尽办法延续你的企业，还需要学习更多的知识。