Netflix 结合**人兼CEO Reed Hastings
大学结业生如果想在科技行业内找到一个练习事情,可谓坚苦重重。亚马逊等企业固然具有本身的练习项目,可是其考核进程非常严苛。
而有些企业爽性就不接管练习申请,比方Netflix。我们在Quora上找到了一个话题,这个话题就是关于Netflix为什么不接管练习申请的。一些宣称本身是Netflix的员工或是前员工的人给出了一些谜底。
Netflix无需经由过程雇用练习生的体例来停止人材储蓄
Schek来自Netflix Content Delivery Network部分。他暗示,Netflix不接管练习生,是由于该公司不需求方才结业的大门生和低级开辟职员。Netflix不是一家合适刚入门的从业者的公司。
他暗示:“Netflix凡是不会领受练习生,也不会雇佣方才结业的大门生和低级开辟职员。固然也有破例,那就是当你把握了他人都不会的手艺的时辰。凡是环境下,雇用练习生是为了培育人材,而Netflix有才能与其他硅谷企业争取初级开辟职员,是以Netflix无需经由过程雇用练习生的体例来停止人材储蓄。总的来讲,就是雇用练习生的投入与产出不成比例。”
Netflix的企业文明,是让员工自我决议计划,而练习生没这个才能
Roy Rapaport来自Netflix Insight Engineering部分司理。“Netflix的企业文明,是让员工本身停止决议计划,而练习生明显没有这个才能。我们的工程师,在很大的水平上,需求以自我导向的体例停止事情。对这一点,员工需求很是领会企业的需求,而且需求晓得若何本身事情。
而如许的事情情况,其实不是练习生。练习生需求更多的指点与监视,而且他们对企业的帮忙也很是有限。”
Netflix的雇用原则:尽可能招收优异的员工
RobGagen来自Chegg公司Engineering Services部分司理,他曾供职于Netflix,对不招收练习生的题目,他暗示:
“当我在Netflix事情的时辰,我听过有人这么说:‘若是你不养宠物,就不消为它清算粪便。’”
根基上来讲,Netflix在雇用的时辰,秉持的原则就是“尽可能招收优异的员工”。该公司的内部文明其实不合适练习生的生长。