年关奖多发1元或少得千元 合理避税有窍门

临近年末，身在职场中的每小我欣喜地期待即将到手的年关奖。“年关奖要扣几多税？”“怎么发能到手多些？”……天然成了**关心的话题。

一些业内助士介绍，年关奖发放有窍门，多发纷歧定多得。是以，需要有些技巧，避免员工到手的奖金缩水。

年关奖的两种计税方式

按照现行个税政策，纳税人取得全年***奖金，应零丁作为一个月工资、薪金所得计较纳税。计税方式分两种环境：

若是在发放年关奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税律例定的费用扣除额，即3500元时，合用公式为：应纳税额=当月取得全年***奖金×合用税率-速算扣除数

当月工薪所得低于3500元时，合用公式为：应纳税额=【当月取得全年***奖金-(当月工薪-3500)】×合用税率-速算扣除数

多发1元有可能少得千元

因为分歧的税率对应分歧的全月应纳税所得额，是以很有可能年关奖多发了，到手里纷歧定就多。

好比，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年关奖为18000元，乙年关奖为18001元。甲应纳个税计较方式是：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元；税后所得为17460元。

乙应纳个税计较方式是：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元；税后所得16305.9元。如许一来，乙较甲少了1000多元。

尽量避开“缩水区”

若何经由过程合理的避税，让员工获得实其实在的益处呢？业内助士建议，企业发年关奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计较，如许的“缩水区”共有6个：18001元—19283.33元；54001元—60187.50元；108001元—114600元；420001元—447500元；660001元—706538.46元；960001元—1120000元。

需要注重的是，这些区间是针对年关奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的环境；若是未达到3500元，计较时则需先拿出一部门年关奖补足当月工薪，然后再算应交个税。

本市一家公司的财政人员余管帐介绍，本年是新个税轨制实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司人员为例：按照本来月工资发放5000元，年关奖发放60000元，全年收入应交税11985元；调整方案后，月工资发放6000元，年关奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增添5560元。

年关奖若何合理避税

一些业内助士在操作中也发现，将季度奖在日常平凡先记账，然后到年关才***以年关奖的形式发放，如许能大大减轻税负。

好比，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。

季度奖形式：每个季度*后一个月领取季度奖6000元，*后一个月领取年关奖6000元，而全年只有*后一次季度奖可以用年关奖体例计较税款，其他均要归并当月工资纳税。

无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000＋6000-3500)×20%-555=1145元，含年关奖当月个税：145＋6000×3%=145＋180=325元；全年税额：145×8＋1145×3＋325=4920元。

年关奖形式：每月工薪6000元，年关奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)×10%—105=145元，年关奖个税：24000÷12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105，24000×10%-105=2295元；全年税额：145×12＋2295=4035元。

显然，年关奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。