情况庇护和维护员工好处才是企业最根基的社会责任

说到企业的社会责任，身在企业的我也想谈一点观点。打工20多年，大*细小企业干过10多家（都是民企），这此中，有全国知名的大型企业，有中小企业。这些企业的财产分歧，有做服装，有做电子产物，有做化工产物，有做印染，有做橡胶轮胎。这些企业分布在分歧处所，我所知道的，有5家已经倒闭。之所以赘述这些，是想证实我以下所述具有必然代表性，而非单个企业现象。

**过的这些企业，根基上在出产过程中城市发生污染，尤其是电子产物、印染、化工产物和橡胶轮胎，污染更严重。可是，我地点的这些企业，固然都有净化排污设备，但没有一家严酷执行国度环保尺度，达标排放。这些设备泛泛根基不运行，或是只处置部门污水，另一部门直接排放，净化排污设备成了应付相关部分查抄的“应急设备”。

企业如许做，目标就是为了节流开支，但随之而来的是，周边情况被严重污染。这些显见的污染开初无人在意，直到影响周边居民糊口，才引起存眷。于是，有人到厂里闹，有人向有关部分反映，但成果都是“那时有用”，过一段时候，一切如故。犹记那家轮胎厂超标排放，连本地媒体都曝光好几回，可只传闻要搬家，一向不见步履。周边很多有*人都举家迁往别处，通俗苍生只能继续忍受。

以上说的是企业对情况污染问题，再来说说企业用工环境。我先后地点的这些企业，没有一家实施长效的工资增加机制，也没有按照法定要求为一线员工缴纳养老、医疗、赋闲等社会**。不仅如斯，一线员工工资计较方式都是按件计工，多劳多得。这种工资计较方式，概况看公允合理，干几多拿几多，企业不克不及养懒人嘛。若是由表及里再细看，这种工资计较方式，不是按照时候计较，所以，干活时候再长，也没有加班费，也没有节沐日歇息，只要有活就得干。反之，员工哪怕一小时不干活，也会损失一小时劳动所得。

按件计工、多劳多得自己并不存在问题，问题是企业以此为“遮羞板”，将加班费规避了，无论员工干活多长时候，也没有一分*加班工资。实际是，一线员工的工作时候天天远超8小时，多在10到15小时。这种好处盘剥显然违反劳动法，但令人费解的是，直到现在，这种工资计较方式依然是很多制造企业的通用工资计较方式。更匪夷所思的是，每年诸如五一、国庆等节沐日，相关部分城市就“节沐日加班工资”进行毫无意义的轨制性背书，对企业用工存在的真正问题却置若罔闻，听而不闻。

说到这里，我的概念其实很了然，中国企业当前*大的社会责任，不是对外捐*捐物几多，而是切实肩负情况庇护责任，在成长企业的同时，不污染情况。其次，依法履行法界说务，规范用工，使员工的正当好处都可以或许获得落实。在我看来，情况庇护和维护员工好处才是企业*根基的社会责任，若是这两条没有做到位，一边在超标排污、违法用工，一边对外捐*捐物，如许的企业其实并没有真正履行社会责任，其捐*捐物多是一时之举，而非发乎企业自发的持久行为，其目标，或许只是为了立名贴金。仅就我的有限察看，如许的企业不在少数，所以，每当在电视上看到企业大谈社会责任，我就想，会不会又是一家超标排放、违法用工的企业？元芳，你怎么看？