民生观：涨薪决议医改成败？

将给大夫高薪作为医改成功的前提，倒置了大夫收入和医改成败关系的本末，无助于改善医患关系，也无助于医改顺遂进行。

据报道，在近日某地的政协分组会商会上，在谈及大夫工资话题时，一名委员说，“大夫工资应该比市内平均工资高5—10倍，如许大夫才能有庄严地在世，医改才能成功。”

此言一出，激发了不少群情，有人赞成，有人拍砖。

简直，在任何国度，要想将一**学院的学生，培育为一名成熟及格的大夫，所需要支出的小我尽力、家庭成本和社会成本，都很昂扬。是以，在国外良多处所，大夫的收入都在高收入范围内。比拟较之下，国内大夫的工资确实不算高。

这个事理**都懂。可是为什么仍是引起不少网友拍砖呢？

**否决的，未必是给大夫涨薪这件事自己，而是“只有大夫涨薪，医改才能成功”的逻辑。

人都是具有经济理性的。固然大夫此刻的工资看起来并不高，可是若是以药养医的机制不废除，合理的绩效工资轨制不形成，谁能说此刻大夫收入的*要来历只有工资？谁能包管工资提高5—10倍后，大夫就不会开大处方了？谁又能必定，涨薪后，在面临同样的病患时，大夫的工作效率和工作立场就必然能提高？

其实，新医改和提高大夫的收入并不矛盾。虽说新医改将废除以药养医作为*要工作方针，可能会对当下一些大夫的收入有影响。可这种影响恰好申明，医改堵住以药养医的缝隙已经见到成效。

在此根本上，提高大夫工资，还需要进一步推进大夫的收入体系体例鼎新。只有将收入和绩效挂钩，让大夫从“开药吃饭”回到“看病吃饭”的良性轨道，提高的收入部门，才能更好地反映并促进大夫营业程度，提高医德医风。

一旦体系体例理顺了，给大夫涨薪，不仅不会引起争议，还会受到患者的拥护。

将给大夫高薪作为医改成功的前提，无意中将大夫的收入和医改的关系对立了起来，倒置了本末，无助于调节现存的医患关系，也无助于新医改的顺遂进行。

没有了灰色收入，高薪才能让大夫更有庄严。

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