加快新时期国有企业组工干部队伍建设之我见

国有企业党组织作为*****在企业的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，具有十分特殊的地位。国有企业党组织的工作部门的干部队伍作为组织系统一支特殊的队伍，在企业改革发展步伐加快的今天，承担着繁重的工作任务，新的形势、新的任务对国有企业组工干部队伍提出了新的要求。

一、新时期国有企业组工干部队伍的新情况

国有企业在市场经济车轮高速运转30年，随着企业运行模式和内部管理体系的不断深化改革，企业的当前党员队伍和干部队伍都发生了极大的变化，正逐步向年轻化、知识化和专业化转变。这些年，国有企业党委也根据企业经济活动的形势和当前及今后一段时间对企业党务工作战略需要，大胆选拔一批上世纪60年代末和70年代出生，具有发展潜力的后备干部充实到组工干部队伍中来，并已逐步成为当今企业组工干部队伍的主体力量。组工干部队伍中年轻面孔的日渐增多，极大增强国企组工干部队伍的活力，但也存在一些不足。纵览目前部分国企组工干部队伍普遍具有以下三方面的特点：

干部队伍呈年轻化、知识化、经验浅的现象。

目前，我集团的组工干部队伍中，45岁以下人员就逾七成。这些同志多是经组织一段时间的培养和锻炼，近一、两年选拔走上组工工作岗位，大多数人员都具有本科以上学历，初、中级专业职称。这些同志思维活跃、有朝气，对现代计算机办公工具运用自如，学习能力较强，接受新事物较快，为创新企业组工工作带来新气象。但由于这些年轻的同志普遍工龄和党龄不长，且大多数是从其他工作岗位转到组工岗位，对组工工作的认识和专业知识掌握不多，特别是对企情和党史知之不深，开展企业党务工作的经验和技能较缺。因此，工作不深不实，业务不精不深，工作成效还难以让广大党员干部信服和接受，一定程度影响企业组织部门和党组织在党员干部中的的威信和形象。

干部队伍呈流动大、变化快、兼职多的状况。

开放改革30年，国有企业随着经济体制的变革，不断对内部组织机构进行有机的调整。组工部门一方面在企业每次的机构调整中，*当其中成为精简对象，或与办公室合并成立党群办公室；或与人力资源合署为组织人事部；或与工会合置办公，组工人员的工作领域和职责范围扩大了，既要负责组工工作，又兼负其他行政事务管理工作，出现了组工干部工作多样化、专业工作弱化的现象。另一方面，随着国有企业干部的新老交替和干部轮岗交流范围的扩大，一部分的组工干部因工作需要被充实到基层党组织或其他岗位任职；同时，组织部门也增加了不少来自各条战线新的成分，充实了很多新生力量。组工干部在一定岗位范围的流动，对组工干部扩展知识面、丰富工作经验是很有必要。但流动过大过频，则会影响企业组织工作的传承与开展，会使企业的组织工作水平下降，党建工作开展受到影响，企业党组织的影响力和凝聚力减弱。

组工部门呈牌子大、人员少、有断层的局面。

近年来，企业受**金融风暴影响和人力资源成本不断攀升的压力，为节省人力资源费用，在企业人力配置上尽可能精简**。现有一些国有企业的组工部门一般配置为4-5人，却担负全企业的组织、劳资、人事、纪检和工会等工作，工作任务较多和较重，组工干部在时间和精力上难以对组工工作样样俱全，事事做细。同时，企业的组工干部队伍年龄结构呈现中间断层的现象。即40-50岁区间，既年富力强，又有丰富组工工作经验，能肩负组工工作承前启后的这个层次的组工干部较少。虽然近年来企业加强了对组工干部后备的培养，补充了一些新鲜血液，但由于企业组工干部的断层，组工工作中很多优良传统还是没有得到很好的传承；新的组工干部也因工作上缺少带路人，工作开展摸不着边际，党员干部对其工作不信服、有意见，容易使他们对组工工作产生畏惧和厌倦的心理而选择离走。

总的来说，国企组工干部队伍经过这几年的改革发展，人员的年龄、知识结构和文化素质与以往相比有了较大的提升，为企业组工干部队伍建设奠定了良好的基础。

二、加快国企组工干部队伍建设的意见。

组织工作，在当前国企改革的大潮中，是一个矛盾比较集中的工作，又是十分重要的一项工作，既要为企业的生存发展出谋划策，又要为企业发展提供组织**。因此，加快组工干部队伍建设是摆在我们面前的新课题和重要任务。

**重视，是企业组工干部队伍建设的关键。

随着国有企业改革的不断推进，企业组工工作范围越来越广，任务越来越重，只要与党员、干部、人才有关的，均需组织部门牵头或参与去推进。当前企业又处在大变革、大发展的关键时期，必然会涉及一些部门和党员干部利益的调整，工作中会遇到不少困难和阻力。企业党组织和**对组工干部主动关心爱护将对推动企业党建和稳定队伍起着重要作用。一是经常过问、了解组工部门工作开展情况，及时进行工作指导，特别在他们工作开展中遇到“瓶颈”时，要旗帜鲜明予以支持，让组工干部心里有“底气”，大胆和**性地将党委的工作部署落到实处。二是在企业机构人员调整中，要充分考虑组工工作的延续性和机构设置的合理性，保持组工队伍一定的稳定性。三是在生活上给予关怀。组工干部的职业道德要求他们克己奉公，强调要做表率、作奉献。大多数组工干部都对自己要求较严，较自律，对自己生活上的问题和困难不允许也不会主动向组织提出。但组工干部也是普通人，也有个人的烦恼和需求，在代表组织去关心党员干部的同时，也同样希望得到组织和**对自己的关心和爱护。企业**主动关心组工干部成长，帮助他们解决一些力所能及的个人实际问题，不但能留住组工干部的人，更会留住组工干部的心。

公道正派，是企业组工干部建设的基础

公道正派是组织工作的灵魂，更是组工干部的立身之本，履职之要，正气之源。邓小平同志讲过：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。

*先，组工干部的选拔，从严把关。以德为先，是古人选拔人才的定理，“德”对于组工干部尤为重要，组工干部是企业党组织的形象代表，关联到企业党组织在广大党员干部中的声誉和威信。“厚德”和“责任感”是我们选拔组工干部的*要条件，一直以来，我们在组工干部的选拔上，企业党委非常重视，书记亲自过问，分管**和组织部长亲自出马，通过查阅人事档案材料、到其工作实地调查，与其本人谈话等考察方式，对被考察者从思想认识到个人性情和爱好进行全面的了解和分析，及时将一些心态平和、态度谦和、处事公道、作风正派等各方面表现出色的同志放到一些的岗位进行一定时间的锻炼和观察，再吸收到组工干部队伍中来，强化组工干部队伍建设。近年来，通过这种方式引进的组工干部，大家的反映都较好。

其次，打铁还需自身硬，不断加强自身建设。企业组工干部担负着选任干部、配强班子、健全党的基层组织、激活党员和干部队伍的重大责任和使命，党性修养要求很高。同时，组工干部的作风又是一个企业风气的风向标，形象好坏对企业文化起着重要影响作用。我集团党委近年来，针对组工干部队伍中新一代较多的实际情况，一方面结合党内“创先争优”和组工干部“讲党性、重品行、作表率“树组工干部新形象等教育活动的开展，通过民主评议党员和党员承诺、群众评议等形式，对组工干部加强党的优良传统教育，发挥党内外的监督作用，时刻提醒组工干部要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，在学习和工作方面起好模范带头作用，牢固树立和维护组工干部的良好形象。另一方面建立科学的考核机制，加强对组工干部的管理。我集团根据干部每半年的工作业绩考核情况，将评定结果与组工干部个人效薪及职业发展相挂钩，实行有效的奖惩与监督。同时，组织部门每年对部门工作开展情况及时进行总结，向集团党委进行汇报，不断强化组工干部的责任意识和自律性。

三、实践成长，是企业组工干部队伍建设必由之路。

组工主要是做人的思想工作，面对不同的工作对象，工作中的一丝疏忽就可能引发很多矛盾，处理问题中的一次不公正，就会引起连锁反应，影响企业的改革发展。组工工作性质决定了组工干部必须博学多才，在工作实践中练就过硬的本领。

一是业务水平要精。组工干部是企业党组织的活动人才信息库和党建工作忠实的执行者。因此，平时就需做个有心人，对企业的党员干部队伍情况要了如指掌，并掌握各人的特点，才能真正做到开展党建工作和“调兵遣将”都心中有数。

二是原则性要强。做企业组织工作的政策通、活字典，勤奋学习是唯一的方法，通过各种有效途径，在书本、在实践中去学习党的路线方针政策，钻研与党的建设和组织工作有关的法律法规和文件讲话，了解国情、社情和企情，提高对形势的分析力和判断力，推动企业党建工作有序开展。

三是专业技能要硬。公文写作、语言表达、沟通协调等方面的能力是组工干部必须具备的基本功。在今天网络信息**化、碎片化,获取信息的渠道无比宽广的时代，写文章不难。但要文章和说话言之有物，内容具体而充实，就要沉下心，低下身从群众中来到群众中去，多接地气，实践出真知。

四是知识面要广。按以往老组工干部的说法，组工干部天文地理、妇幼全科都要粗知略懂，做组织工作的多面手、万金油。事实上，组工干部丰富的生活、工作阅历和广泛的爱好不但能帮助其迅速找到工作对象感兴趣的话题，拉近和缓和双方的关系，方便直接切入主题，提高解决问题效率和效果。而且使组工干部更容易理解他人和换位思考，有利于相互之间的沟通和协调，建立和谐的人际关系。因此，组工干部对事物保持一定的好奇心，在日常生活中多培养一些健康向上的个人爱好，有利于拓展视野，积累知识和经验。

当前国有企业已进入一个快速发展的时期，党的基层组织工作又面临新的挑战，“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。全面提高了国企组工干部的素质和能力，培养和造就一支“党性强、作风正、工作实、业务精”的组工干部队伍已时不我待。