10省份发布2014年工资指导线 多地涨幅下调

北京近日发布了2014年企业工资指导线。据中新网记者不**统计，截至6月17日，本年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，此中，河南和新疆的基准线*高，均为15%。值得注重的是，与客岁比拟，多地工资指导线的涨幅呈现了下调。

10省份发布2014年工资指导线

北京市人社局近日发布了该市2014年企业工资指导线，确定本年企业职工平均工资增加的一般程度(即基准线)为12%，*高程度(即上线或预警线)为16%，*低程度(即下线)为4.5%。

据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线组成。它是当局按照昔时经济成长调控方针，向企业发布的年度工资增加程度的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增加程度的参考依据。

据中新网记者不**统计，截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。在这14个地域中，河南和新疆的基准线*高，均为15%；湖北的基准线*低，为10%。

多地工资指导线涨幅较客岁下调

值得注重的是，与2013年比拟，北京、山东、山西、新疆等地本年的企业工资指导线涨幅呈现了下调。

此中，北京本年的基准线与客岁持平，但上线和下线均比客岁下降了0.5个百分点；山东本年基准线为12%，比客岁的15%下降了3个百分点；山西本年基准线为13%，比客岁的15%下调了2个百分点；新疆本年基准线为15%，上线为18%，下线为5%，比客岁各降低了1个百分点。

中国社科院生齿与劳动经济所副所长张车伟在接管中新网记者采访时暗示，多地企业工资指导线涨幅下调，与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系，这意味着本年企业整体工资增加态势可能将面对更大的压力。

**建议**工资集体协商机制

值得一提的是，在工资指导线发布后，有网友感慨：工资指导线只是“看上去很美”，本身的工资并没有按照这个幅度上涨。

为了加强工资指导线的现实感化，一些处所**了部门倒逼性办法。此中，陕西省人社厅划定，对昔时未按工资增加指导线确定人均工资增幅的企业，实施**监控；对有用益却居心不增添职工工资的企业要予以传递、打消评选劳动关系协调企业等相关称号的资格，其企业负责人不得加入劳动榜样等进步前辈称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。湖北人社厅则划定，企业办理层以下职工平均工资不增加的，企业经营办理人员工资亦不克不及增加；企业工资增加达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入。

“因为企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不克不及代表工资的现实增加状况。”张车伟暗示，工资应该更多地由市场决议，工资真正涨几多应该由企业和劳动者之间协商，关头是要形成和**劳资之间的工资集体协商构和机制。

**还暗示，在当前经济下行压力较大、企业成长面对多重压力的环境下，应鼎力为企业减税减负，以加强企业涨工资的空间和动力。而久远来看，则要深化推进收入分派鼎新，成立健全企业工资决议机制和正常增加机制。