广州企业赴清远抢人 成长前景吸惹人逃回广州

昨日，“广州-清远劳务对接专场雇用会”在清远进行，20家广州企业远赴清远与本地企业“同台*人”。现场广州企业开出的工资与清远企业几无差距，但广州较高的糊口成本、远离家乡带来的乡愁仍是异地打工仔“爱回家”的关头身分。

不外广州的工资“性价比”较高，在劳动强度、晋升空间以及技术晋升方面占优，仍是值得年青人拼搏的城市。

现象1

普工岗亭清远起薪比广州高800元

昨日的雇用会共有130家企业加入，供给上万个岗亭。此中有20家企业来自广州，企业数目虽不多，不外供给的岗亭数达到了3500个，占总岗亭数的35%。现场企业以制造业、物流办事业等劳动密集型企业为主，普工、技工、后勤仓管等岗亭都有笼盖。

记者发现，现场广州企业开出的薪酬前提与清远当地企业相差无几。好比同样出产钻石的公司，一家广州企业给磨钻工“实收3000~4000元”，洗钻工2000元摆布，而一家清远的企业“精磨员”工资为3200~3500元，洗钻员工资为2800~3500元（计件工资）。又好比同样招普工，广州企业开出2000~3500元的工资，而清远企业则开出2800~3350元的工资。

不外对于工资的差别，广州企业和清远企业都“有话说”。广州喜利钻石*饰有限公司人事部负责人唐师长教师认为，有的企业给出的工资看似良多，但要加班加点，一个月要工作26~28天，但他们公司一个月只工作23~24天。广州市华冠精冲零件有限公司总经办主任周伟明也暗示，他们公司一年发15个月的工资，平均下来相当于6000元/月。

清远市皓昕实业公司的雇用人员则认为，分歧岗亭工资“不克不及比”，好比他们公司是做人工钻石的，工序比自然的多。

现象2

清远企业开“双薪”广州企业供给“花圃宿舍”

固然企业开出的工资相差不大，不外在待遇和工作情况上，广州企业似乎略胜一筹，除了奖金、红包费外，还在住宿、娱乐上花功夫。

一家广州企业暗示将为员工供给“花圃式宿舍”，设有娱乐室、桌球、象棋、网吧、篮球场、滑冰场、医务室、卡拉OK、餐厅、片子播放等康乐项目。公司还会为员工采办社保、贸易险，工作时长为5天8小时制，做满一年就有5天带薪假，甚至会举办员工生日晚会。

另一家企业就暗示每年城市进行一次员工集体旅游，“客岁我们去了盘龙峡，住五**酒店，日常平凡也有羽毛球、卡拉OK角逐。”

清远企业则遍及仍用奖金、双薪留人。有企业打出“月休4天、包食宿”，“年末双薪”的待遇，还**有春节晚会、活动会等勾当。还有企业**年末过节费及红包不低于2000元。

现象3

广州企业外埠员工少了30%清远企业六成当地人

在雇用会现场，广州和清远的企业都不约而同地告诉记者，企业内的外埠工人削减了。喜利钻石*饰有限公司人事部负责人唐师长教师说，以前企业外埠工人占比达到70%~80%，但此刻占比下降到了50%，“往年春节后三个月就能把缺口招满，但本年至今也没招满，员工流动也大。”

清远市皓昕实业公司的雇用人员也说，以前来面试的外省人占了七成，此刻是反过来，“此刻**面试20小我，有18个是广东的，此中有十六七个是清远当地人。”清远市人社局有关负责人暗示，跟着清远企业的成长，当地人在当地就业比例逐年上升，此刻清远企业中有六成是当地人。

据广州市人力资本市场办事中间本年节后对3638位求职者的查询拜访，2014年初次来穗求职的务工人员占比仅10%，与2013年同期比拟下降了4个百分点。不外广州异地务工人员总量未有大规模缩减，截至本年5月，广州市实名制挂号就业在职的异地务工人员464.35万人，同比增加8.89%。

应聘者：广州糊口成本高

在清远读营销的凌同窗本年结业，在她看来在广州或清远工作的区别不大，“关头是成长空间大不大，非论是清远仍是广州，都有好的企业。”

而曾经在广州和清远都工作过的清远人黄健宇就给出一个量化的前提：“同样的成长前景的话，工资比清远企业高500元以上会考虑去广州。”他认为，广州的成长前景要好些，例如他就看中了广州一家社会办事中间的护理员工作，因为此刻社会都越来越正视养老护理，而如许的企业在清远不多。其次在广州工作也加倍公允，靠关系上位的环境少。

但一想到要在广州扎根，又让黄健宇退缩了，“广州房价太高了，仍是清远好。”他告诉记者，同样是租一个单间，在广州至少要400元，而在清远只需要300元摆布。并且清远有本身的家人、伴侣，日常平凡就可以一路出来玩，不需要等过节才能回家。

人社局：“在广州能坦荡视野”

广州市华冠精冲零件有限公司总经办主任周伟明说，本身的企业并没有打出高薪，却仍有不少年青人来应聘，这些年青人看中的不是**，而是成长空间，“我告诉他们，客岁1月我在机电学院招了12小我，此刻有4个已经做到了办公室的办理岗亭。”周伟明说，天天企业都放置2个小时的培训课程，晋升手艺实操能力和常识程度，“技术晋升快了，工资程度也会跟上。”

“年青人能在广州如许的大城市里坦荡视野、堆集经验。”广州市人社局副局长钟丽英指出，广州与外埠工资程度差距不大，但应聘者还应看到福利待遇、企业文化等其他软实力。

广州市人社部分有关负责人就介绍，对外来务工人员供给了免费的政策律例、求职指导、糊口卫生常识等常识培训，指导他们遵守城市规章轨制和行为规范，加速融入城市糊口。