买房时要单元开假证实 去职后又持假证实索赔

昨日，广州中级人民**发布了《广州劳动争议诉讼环境白皮书（2011-2013）》（以下简称《白皮书》）。据介绍，因诚信缺失所激发的恶意诉讼在劳动争议中所占的比重越来越大，有的企业恶意迟延诉讼，有的劳动争议案件甚至迟延三四年，而有些劳动者，在职时单元帮手开具高收入证实打点按揭或者其他事务，而在后期劳动诉讼中却用来向单元索要工资差额或作为双倍补偿尺度。

在新闻发布会现场，广州中院副院长向金华介绍，广州劳动争议案件整体上处于上升态势，案件总量一向处于高位运行。2011-2013年，广州**受理一、二审劳动争议案件总量别离为15492件、16554件、16208件，高于2008-2010年受理的案件。

对不诚信诉讼行为，**也会加大惩戒力度，**将经由过程对恶意供给子虚证据和变造证据、恶意刊出、欠薪窜匿等严重违反诚信的行为，以向全社会发布典型案例的体例予以曝光，并依据民事诉讼法的划定对相关当事人采纳罚款、拘留等办法，打造诚信的诉讼情况。

用人单元恶意诉讼*要表示为：

子虚陈述，隐匿或伪造证据以及迟延诉讼，增添劳动者**成本。

劳动者的恶意诉讼*要表示为：

在职时用“情面”体例说服单元，去职后却操纵法令划定恶意诉讼，索要高额的工资或抵偿。