外来务工人员调研陈述：建议成立积分入户分层机制

广州积分入户政策可成立分层机制，积分每提高一个档次，就可增添外来务工人员可享受的待遇。昨日，广州大学广州成长研究院发布《广州社会蓝皮书2014》中的外来务工人员调研陈述，提出上述建议。

4成外来工不信劳动法

陈述采纳非随机抽样法，对1500名外来工进行拜候，收受接管有用问卷1415份。接管查询拜访的1415名外来人员中，74.12%今朝租房栖身，仅1.05%选择购房。他们傍边绝大大都月平均工资跨越1200元，还有2.1%在1000元以下。

42%受访者经由过程亲朋或老乡等熟人介绍就业，而不是经由过程**的职业中介或公司应聘。陈述暗示，这申明他们就业仍以自觉就业为主。

外来务工人员的劳动权益受加害问题由来已久。查询拜访发现，只有18.9%的外来务工人员认为，劳动合同能庇护他们的劳动权力，40.1%的受访者持否认立场。同时，外来务工人员介入社会保险的积极性并不高。23.7%的外来人员没有采办任何保险。

积分提高待遇也该晋升

查询拜访发现，新广州人融入广州的*大障碍是户籍轨制，占受访者的34 .3%.今朝，奉行积分入户政策是外来人员融入广州的激励机制。查询拜访建议在0分和“入户分”之间，设定若干个档次，分数每提高一个档次，可以或许享受的待遇也响应提高一些，让更多的新广州人有“奔头”。

要想将外来人员留在广州，当局可予以房*补助或放置当局**房，将优异的新广州人纳入广州社会福利系统，包罗住房**、社区养老等社会福利等，并为他们供给医疗**。

课题组也提到，要解决上述问题，还必需建构一个经费**机制。外来务工人员大规模进入广州，是鞭策广州经济增加的关头身分，当局为务工人员保存成长及其后代教育承担*理和办事经费，既合适经济成长、社会协调的方针，又有利于让他们融入城市，是一种“大效益小成本”的选择。