龙煤集团人工成本高企成巨亏黑洞 30亿输血恐难治本

2014-07-11来源 : 互联网

龙煤集团人工成本高企成*亏黑洞

30亿元输血牵萝补屋恐难*本该公司人士暗示,职工太多负担太重,像**吨的煤矿,一般只有几十或者几百人,但龙煤如许的矿则多达三四千人

30亿元输血牵萝补屋恐难*本

该公司人士暗示,职工太多负担太重,像**吨的煤矿,一般只有几十或者几百人,但龙煤如许的矿则多达三四千人

煤炭市场仿照照旧在继续恶化,东北*大的煤企龙煤集团已经站在存亡生死的边缘。

在客岁吃亏超23亿元后,龙煤集团本年前四个月再次吃亏22亿元。而在陷入*亏的同时,龙煤集团还要养活多达24万名员工。

现实上,从客岁起头,龙煤集团部属各煤矿就不竭下调工资,并呈现了拖欠工人工资的环境。本年以来,这种环境变本加厉。有的煤矿已经三、四个月没有下发工资,部门煤矿科长工资也已经降到了1000多元。

尽管实际已经如斯惨烈,可是龙煤集团仍有不少杯水车薪的现象,很多多少工人天天**没活干,却照领工资。但作为一家汗青负担繁重的国企,承担着就业等问题,精简人员也是说起来轻易做起来难。

为了拯救似乎已无路可走的龙煤集团,当局欲输血30亿元缓解其流动资金坚苦。但这对于负担繁重的龙煤集团来说,能有多大结果呢?

业内助士认为,当局输血也仅仅是解燃眉之急,解决不了底子问题。龙煤集团若是不借机鼎新,生怕仿照照旧支撑不了太久。

近期,以神华为代表的大型煤企再次下调煤价,煤炭市场没有任何好转的迹象,煤价仍在不竭探底,龙煤集团该若何渡过这场保存危机?

各煤矿拖欠工资8亿元

“以前是每个月月末发工资,此刻延后20多天,45天-50天发一次,还不会全额发。”龙煤集团鸡西分公司某煤矿工作人员王峰向《证券日报》记者暗示。

王峰是矿上一名正科级干部,以前根基工资三四千元,此刻各类奖励没有了,上个月工资也只开了1447元。“工资从2013年10月份起头不竭削减,本年三、四月份起头就剩下这些了。”王峰暗示。

据他介绍,尽管煤矿已经陷入*亏,但鸡西分公司在整个龙煤集团环境还算稍好一点的,其他三个更惨。鸡西分公司一共有13个矿,但此刻仅有2个矿**,其他都是*亏,前6个月大要亏了五六万万。

“我们矿以前是龙煤的标杆矿,省带领查抄都来这。”王峰说起来颇为灰心,以前人均工资五六千元,此刻人均也就两千多元。

据领会,在龙煤集团,副处以上的带领都是拿年薪的,但前提是完成**指标,此刻都处于吃亏状况,所谓的指标底子也完成不了,天然也拿不了年薪。

因为工资太低,并且经常不克不及按时发放,对于通俗的工人来说等于没有了经济来历,没法子养活妻子孩子,每个矿上都有一些手艺人员告退去了新疆、内蒙、山西等地去谋求新的工作,可是没手艺的只能硬撑着等市场环境好转。

“每个月开一千多块钱,对于养家糊口还需要还贷款的工人来说,很难糊口。”一位七台河矿务局的工人很无奈地告诉《证券日报》记者。

就像王峰所说,他们煤矿还算“不错的”,鹤岗分公司各个煤矿的环境加倍糟糕,已经有三个月没有发工资了。

龙煤集团鹤岗分公司的工人鄂*龙向《证券日报》记者暗示:“4月份工资到此刻还没有发。所有补助都没有了,3月份也只发了1800块钱。”

此外,记者采访的多位龙煤集团部属煤矿的工人均提到了拖欠工资的问题。

据领会,双鸭山分公司自2013年中旬起头拖欠部属各煤矿工资,停发各项出产、平安奖励,工资仍不足的环境下按百分比开工资,井下一线出产工人平均工资不足2000元,地面人员平均工资不足1000元。

截至本年4月底,龙煤集团旗下鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河4个煤炭公司已欠付工资8.2亿元。

2004年,黑龙江省启动了鹤岗、双鸭山、七台河、鸡西等四个煤炭集团的整合,成立了黑龙江龙煤矿业(集团)有限责任公司。可是,这四个煤炭集团因为汗青承担繁重,2003年吃亏3.5亿元,到2004年重组前已经资不抵债。

带着诸多汗青遗留问题重组后的龙煤集团并没有达到预期的结果。按照公开资料,2005年龙煤集团就被曝出拖欠工人工资,*多的小我累计拖欠工资达60个月,被工人自嘲为“自费上班”。可是,昔时5月份,拖欠工资问题获得解决。

香颂本钱执行董事沈萌向《证券日报》记者暗示,龙煤集团原本是筹算进行现代化重组,但受限于经验和资本,不是很成功,此刻煤炭行情又差,公司的状况也是愈加恶化。

闲人太多带领太多

**不干活只领工资

尽管已经陷入业绩*额吃亏、工资也无法足额发放的境地,但龙煤集团却仿照照旧有不少闲人。

“很多多少工人天天下井刷趟卡,不消干活每个月领工资,井上如许的环境也不少。” 鄂*龙暗示,矿上闲人太多了,尽管一向有文件下来说要精简人员,可是也没有具体步履。

据他透露,矿上有的部分只有四五个工人,却有20多个带领。一个科级单元,能放置上带领的都给放置上了。没用的部分也不少,还有很多多少从属衍生企业,大都都处于吃亏状况,也拖了龙煤集团的后腿。

在鄂*龙看来,龙煤的用工成本确实太高了。

王峰也暗示,职工太多,负担太重。像**吨的煤矿,一般只有几十或者几百人,但龙煤如许的矿则多达三四千人。

从客岁龙煤集团的经营状况恶化之后,有不少煤矿出台了精简人员的文件。

“减员出台具体方案了,但欠好实施,说起来轻易做起来难。鸡西分公司一共有2200多人,要裁人700多人,但一向没有动静,据说年末会实施。”王峰说。

据领会,作为黑龙江省属*大国有企业,同时也是东北地域规模*大的煤炭企业,龙煤集团在册职工多达24.8万人。

2013年,龙煤集团吃亏23.4亿元。本年一季度,其再度吃亏16.22亿元,而本年前4个月已经吃亏22亿元。

应该说,这与整个煤炭市场不景气,煤价跌跌不休脱不了关系,可是龙煤集团之所以吃亏的如斯严重,也与其自身的特别环境有关。

据悉,上述4个煤炭集团在资本整合后的这十年时代,并没有展示出优势,不单裹足不前,反而还倒退了。因为煤价不竭降低,各个煤炭集团都在千方百计降低煤炭成本,蒙煤、晋煤、进口煤大量冲击着煤炭市场,而龙煤集团的煤炭成本太高,底子没有竞争力。

龙煤集团认为这是“整个煤炭行业经济严重下行与汗青矛盾和问题等多种身分彼此叠加的成果”。

除此之外,龙煤集团也提到,公司汗青形成人员多,人工成本承担较重,再加上企业承担的社会承担重,2013年支出达到16.3亿元。

龙煤集团还暗示,其人工成本高,占支出的60%以上,也是全行业*高的。

“因为是老矿区,有的煤矿相当于一个城镇,包罗家眷在内就几十万人,负担太重。”面临龙煤集团的困境,王峰如是说。

中国煤炭工业协会有人士也向《证券日报》记者暗示,龙煤集团作为老煤企,人员负担太重。并且大国企也承担着必然的社会责任,解决就业也是主要的一项,等闲裁人轻易激发问题。

30亿元输血济急

牵萝补屋恐难*本

因为煤炭市场不竭恶化,各地当局出手相救已经不足为奇。黑龙江也不破例,可是直接砸钱解救的却也并不多见。

6月23日,黑龙江省当局办公厅印发《黑龙江省促进经济稳增加若干办法》。这些办法首要集中在推进重大根本举措措施扶植、深化资本设置装备摆设市场化鼎新等8个方面。《办法》明白提出,推进龙煤集团深化鼎新,撑持鸡西、双鸭山、鹤岗、七台河四煤城转型成长。

《办法》还提到,推进龙煤集团深化鼎新,完美各分(子)公司法人*理布局,各分(子)公司实施自力核算、自立经营、自大盈亏。省、市当局采纳减承担、化债务等办法,撑持龙煤集团解决现实坚苦。省当局多渠道放置30亿元缓解龙煤集团流动资金坚苦。

此外,7月底前,将原属龙煤集团负责的“三供一业”和42所病院全数移交地点地当局,病院享受公立病院政策。优先给后续资本不足的煤矿企业设置装备摆设资本。

在处所当局纷纷救市的布景下,30亿元算得上*额输血。可是对于已经陷入*亏的龙煤集团来说,能有多大结果呢?

王峰认为,龙煤集团的各类成本都太高了,当局输血也仅仅是解燃眉之急,解决不了底子问题。

同时,据鄂*龙介绍,本年鹤岗已经有2个矿停产了,别离是兴山煤矿和振兴煤矿。一是因为这两个煤矿井下煤已经不多了,二是开采起来成本太高。

不得不提的是,因为龙煤集团的大都矿井出产年限较长,大都矿井受地质灾难威胁较重,平安方面的投入也在不竭增添。

此外,鄂*龙还提到:“此刻龙煤有些煤矿的采煤机械仍是很老式的,老是吃亏也没钱改良设备。”

现实上,尽管龙煤集团已经处在存亡生死的边缘,可是煤炭市场仍在继续恶化。继6月份下调煤价后,神华集团7月初又变相降低煤价,在其率领下,各大煤企接踵下调了煤价。

对于人力成本和出产成本都很高的龙煤集团来说,新一轮降价生怕将带来更为繁重的冲击。已经不胜一击的龙煤集团,已经到了必需要鼎新的时辰。

沈萌也认为,龙煤集团要以短期输血为抓手,就此启动企业转型进级,否则这种打吗啡式的救助,非但无益于问题的解决,还会吸食成瘾,*终导致更大的恶果。

可是,对于老牌国企来说,在重重坚苦面前,鼎新可谓举步维艰。

鄂*龙暗示,尽管已经陷入如斯困境,但带领的思惟还没有从底子上改变,有些带领不肯意鼎新,一旦有变更,有可能会触及他们自身的好处。

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