政、学、商夏都论道 招商银行首推薪福金融理念

2014-07-30来源 : 互联网

近日,由招商银行举办的“2014中国薪福金融岑岭**”(下称岑岭**)在青海西宁举办,来自政商界以及人力资本和薪酬福利范畴的**汇聚一堂,就国内企业薪酬福利与金融办事等相关问题进行了深切切磋。

中国是今朝世界上*一的老年生齿过亿的国度,并且中国已经进入深度的老龄化社会,跟着老龄化历程在进一步加快,养老问题日益凸显。另一方面,中国的人力资本及社会**系统,也正在履历着****的变化与进级,人才吸纳、激励问题,已经激发了各行各业的遍及存眷。在此布景下,“中国薪福金融岑岭**”的召开,具有出格的意义。

招商银行总行副行长刘建军对本次**的意义进行了阐述:“本次**的举办,我们旨在为当局高层、业内**、闻名学者、商界魁*媒、体**搭建一个交流平台,汇聚八方**,智领成长之道,充实鞭策金融办事在薪酬福利办理范畴的立异,促进企业薪酬福利办理的进级、晋升企业员工的薪酬福利对劲度,并与企业一道,分享财产好处,合创夸姣前景。”

“此次岑岭**的召开,在国内初次推出了薪福金融这一新的理念,这是招商银行在拓宽金融办事范畴,丰硕金融办事内在的又一次重大立异。”刘建军在岑岭**上还暗示,将薪酬福利与金融立异联系在一路,可以将企业成长和员工幸福联系在一路,将银行办事和企业办理联系在一路,最终实现企业、员工、银行三方共赢的目标。

招商银行零售信贷部总司理张长志在岑岭**上暗示,薪福金融是把企业的薪酬福利办理、银行的办事和金融界的办事有机连系起来提出的概念,而招商银行的方针是但愿兼顾持久、中期、短期的员工激励。短期激励是指当期薪酬,中期激励是延迟薪酬、专项激励等,持久激励就是要有退休养老**,这是一种责任。

早在2001年,招商银行就成为了国内企业年金*批试点银行,是*一具备年金受托、帐管、托管三项资格的股份制贸易银行,此刻招商银行已为近5000家企业、150万名员工供给年金办事,始终在股份制银行中连结第一的位置。曩昔的十余年间,招商银行持续9次荣膺“中国最佳零售银行”大奖、7次连任“中国本土最佳现金办理银行”。本年4月,招商银行又获得了“中国最佳薪酬福利办理银行”的声誉。

据悉,招商银行的薪福金融系统是薪福“6+e”,也就是说我们有薪福代发、金福打算、企业年金、恒康打算、弹性福利和差旅办理等6大产物,经由过程一张薪e卡供给全方位的薪福办理办事。 招商银行将薪酬福利与金融立异联系在一路,将企业成长和员工幸福联系在一路,将银行办事和企业办理联系在一路,可以进一步帮忙企业实现人才激励、成本节制,进一步为员工供给健康、财富、糊口等全方位薪福体验。

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