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南都讯 除了上述有组织的暑期工，东莞工厂每年还会接纳一部分自行前来应聘的暑期工。这种类型的暑期工，约占到所有暑期工的一成，都直接跟工厂签约，这其中虽然减少了中介公司、“工头”或者带队老师的利益环节，但报酬直接以天数计算，从60-80元每天不等。每天上班大多在8-12个小时，既无法跟上面那种有组织的暑期工标准相比，更比正式工“低廉”得多。
日薪80元，工作12个钟
7月24日下午4点，厚街绿扬鞋厂北门，范玉春、范敏等多名学生显得很无助。他们均来自湖南邵阳市，有的刚高中毕业，有的已经读到了大二，高中都就读于隆回一中，属于同校师兄弟。
“我们全都是一个地方的，之前就认识，暑期放假后，我们就商量着一起出来打打暑期工，见见世面。”范敏说，他们一共有14人来到东莞，并通过人力中介找到厚街绿扬鞋厂做暑期工。其中，包括范玉春、丁一鹏在内的10人刚高中毕业，范敏等4人已经在大学(湖南工程学院)就读。
范玉春拿出一份《劳动合同书》，上面约定每天实行8小时工作制，正常工作时间的工资按计时工资形式执行，正常工资额是1310元/月，这也是东莞市的最低工资标准。“但实际上并不是这么来的，我们每天从早上7点多到晚上9点多，要上班12个小时，但每天固定只有七八十元工资”，范玉春说，如果按照暑期工的协议，每天的固定工资额只有60元，所以在厂方经理的建议下，他们才签订的这种正式工合同。
同学们都反映，正是这种高强度的超时加班，而又没有额外的加班工资，所以都不想干了。而按照《广东省劳动保障监察条例》，2014年东莞最低工资标准是1310元/月，非全日制用工每小时工资不低于12.5元。平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于11.3元/小时、15元/小时、22.6元/小时，休息日、节假日加班的加班工资分别不得低于120元/天、181元/天。
一名叫丁一鹏的学生还捞起裤脚说：“你看，因为接触胶水之类的化工原料，加之天气太热，我腿上都长这么大的疙瘩，谁还干得下去？”
企业招到暑期工，不轻易放人
范敏称，在跟厂方一名主管人事经理见面时，他们就告诉了对方，自己还是学生，只是来打暑期工，可能随时会走。“当时那名经理也点头同意了，并跟我们签订了协议。”
7月5日开始，同学们进入工厂。干了8天后，一名姓唐的同学就提出辞工，人事部算出来的工资把同学们吓了一大跳。“如果按照每天70元，8天也应该有500多，但人事部算出来竟然他(唐)还倒欠工厂100多元”，范敏说，后来他们了解到，因为唐每天未做夜班，公司便扣了工资，算上吃、住、培训等，所以还倒欠了。随后，另一名姓梁的同学也提出辞工，但由于只做了半个月，厂方拒绝结算工资。同学们说，上面两人都来后没有要工资就自动走人了。
随后，范玉春、范敏等别的学生都不想干了，除了超长加班这个原因外，在10名高中生中，有四五人都收到了大学录取通知书，他们想赶紧回去做学前准备。但当他们向人事主管提出这个想法时遭到了拒绝。
在绿扬鞋厂门口，张贴着一张巨大的招聘广告，其中给出的招聘奖励最高可达800元每人。“这样的劳动密集型企业，一般都面临缺工的现象，所以把很多订单都放到寒暑假，可以用暑期工冲一冲”，一名中介人士说，企业好不容易招到暑期工，怎么可能轻易放人？
“辞工应该早点提出来，如果你今天提，明天就要走，我们还怎么管理？”这家工厂的人事部陈经理称，他们招聘暑期工一般针对工厂内部员工子女，工资都是60元每天。而上面这些学生，都是跟工厂签订的正式用工合同，厂方绝不会拒绝学生辞工或出现克扣工资现象。至于超时加班等问题，另一名人事经理确认称“每天不会超过12个小时”。
直到7月24日下午5点30分，厚街人事劳动部门接到记者反映情况后，才派出工作人员赶到绿扬公司。对于厂方做法，工作人员并未给予评判，只是要求厂方立马接受学生诉求。第二天，这些学生方拿到应得的工资踏上回家的客车。
[全国各地暑期工对比]
茂名等地一些职校中专多劳务纠纷
广东的暑期工容易有黑中介，压榨学生的钱更多，到学生手的钱少；广东学生工作相对没那么稳定，工作时长最长两个月。广东茂名、高州和信宜的一些职校中专，则被各地企业或者劳务派遣公司列入黑名单，因为其带队老师蛮横无理，发生多起暑期工劳务纠纷。
贵州、甘肃暑期工受欢迎
对比之下，企业更喜欢来自贵州、甘肃的暑期工，他们更加刻苦耐劳，能工作2-3月，工作刻苦稳定。而且那里的中介愿意给多点钱学生，减少压榨学生，学生到手的工资高达10-11元/小时，同时愿意给学生200元左右的车费补贴。
