岗位级别公示结束 教师质疑被“插队”

市民吐槽：为了在事业单位推进“去行政化”，深入收入分配改革，金湾区近日启动了教师岗位设置改革，但有学校因在公示结束后更改结果引发质疑。昨日，金湾区某中学黄老师质疑学校，该校进行改革筹备了一年多，于2014年7月18日公示确定了每个老师的岗位等级，其被评为10级。但到了7月30日，公示结束名单生效，学校**却打电话告知要将其降低至“十一级”，而一个一年半前已经离开该校、到外校任教的张姓教师则“插队”，顶替了他原来的岗位级别。

黄老师质疑，岗位设置改革仅面向学校一线在岗老师，让已转校工作的外校教师插队有违改革精神，而在公示结束名单生效后再行修改结果，也显得太儿戏了。

南都记者获悉，此次改革将老师等级分为5至12共8个等级，每个等级对应不同的工资收入，从10等降为11级，意味着每个月的收入要下降500元至1000元。

部门回应：改革没有违法违规

对此，涉事中学相关负责人表示，按照改革方案，凡是2013年1月1日之前在哪个学校任教的老师，就在该校评定岗位等级。引发争议的该名张姓老师原是学校教导主任，2013年后才调到外校工作，本应在该校评定等级，但由于该校是*次进行改革，缺乏经验，一时疏忽，算漏了，直到名单公示结束，上报金湾区教育局，教育局发现存在问题，学校才进行了修正，并组织评审委员们根据改革方案的标准打分，发现张老师的得分在黄老师之上。而一个学校中级职称是有限的，张老师上去了，黄老师就下来了。

该名负责人表示，学校的改革没有违规，也并未特别针对黄老师，此前已多次向黄老师做解释，如果不同意欢迎通过法律途径**。

金湾区教育局相关人士则回应，经调查，此次岗位设置改革符合程序，没有违法违规。　　　　　　　　　　　帮忙记者　杨亮