问责制度直接关系到公开测评是不是走过场

区报大家读

宝安区每年两次对街道、部门等进行公开测评，从目前来看已经常态化，*关键的是，并不仅仅是测评了事，还有相应的问责制度配套，应当获得掌声，且具备在全市范围内**的条件。

这里要**说说问责的事，因为这直接关系到测评是不是有效力、是不是走过场。记者了解到，从两年前开始建立期中、期末测评做法时，宝安区就同时制定了《行政无为问责办法》，填补了一般性批评和行政过错责任追究、政纪处分之间的制度空白，对不履行或不**、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、任务完成质量差或任务无法完成的“行政无为”情形进行问责，涵盖了基层常见的在执行上级命令、履行社会管理职责、反馈工作等7个方面34种情形。

*新的数据显示，自问责办法实施以来，宝安共对22宗行政无为案件132名责任人进行问责，其中对18人进行诫勉谈话，对114人适用训诫、责令书面检查、通报批评、停职检查和免职等问责方式进行处理。

一直以来，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”大锅饭思想，得过且过、当**和尚撞**钟的庸懒散漫之风，在公务员系统中不同程度存在。通过行政无为问责这根“指挥棒”，除了可以改变这些不正之风，也是为**由管*型向服务型转型提供**。

目前来看，宝安行政无为已经建立了比较好的经验与做法，坚持得比较理想，然而从各地实践来看，行政无为问责普遍存在问责主体虚化、问责监督约束偏软甚至问责趋于走过场的现象，希望宝安能在自身实践的基础上，吸收各方教训，建立一套科学、合理、操作性强的行政无为问责体系，为全市乃至全国作出**。

本版采写/摄影：宝安通记者　孙天明