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裕达公司给张慧的解除劳动合同通知书。南都记者朱成方摄
南都讯记者朱成方因与同事发生肢体冲突而被开除，张慧(化名)到公司吞药**，所幸*救及时并无生命危险。从8月19日开始，张慧的家属以其精神受到创伤，堵住公司的大门索赔“安抚金”。昨天，顺德裕达珠宝*饰制造有限公司(以下简称“裕达公司”)的相关负责人表示，无法满足张慧及其家属的要求。目前，伦教街道相关部门已经介入调解。
起因与工友发生肢体冲突被开除
8月19日，在顺德**人民医院消化内科的病房内，南都记者见到躺在病床上的张慧，她神情呆滞，对于记者的询问一言不发。今年47岁的张慧来自重庆，2011年11月进入裕达公司，在该公司员工食堂的厨房里做清洁工作，“就是在里面刷盘子洗碗，活也不怎么重。”张慧的丈夫蔡某介绍说，妻子平时跟同事基本也没什么矛盾。
6月16日下午5点半左右，在公司食堂厨房内工作的张慧与同事发生了口角，其间与劝说的女性工友谭某发生拉扯，进而双方动手打了起来。“在主管到场处理的情况下，她还用碗袭击对方的头部，恶意伤害他人的身体。”裕达公司的人力资源主管周先生表示，经过调查后得知是张慧先动手打人。
7月16日，在打架事件过去整整一个月后，裕达公司的相关负责人找到张慧，告知其因违反劳动纪律而被开除，“我们是经过调查，并通过职工****的同意才做出这个决定的。”
升级认为不公到公司吞药**
在得知公司要开除自己后，张慧认为公司的处罚太过苛刻且有失公平。“是对方先动手的，为什么只把我姐姐开除。”张慧的妹妹告诉记者，其姐姐一直坚称是对方先动手的。
张慧在表示无法接受裕达公司的处罚结果后，被要求回家休息并考虑几天。7月21日，公司的相关负责人再一次与张慧进行了面谈，仍表示继续执行对张慧开除的处罚结果。张慧回到家后魂不守舍，丈夫蔡某并没有想到妻子会产生轻生念头。
7月22日上午11点左右，张慧来到裕达公司，要求见公司的相关负责人。“但我们见到她时，她神情恍惚，像是喝醉酒一样。”裕达公司的人力资源部主管周先生介绍说，张慧拿出一排空了的氯美扎酮片(抗焦虑药，过量服用可以抑制中枢神经及呼吸系统，重度药物中毒可致深昏迷，肌震颤，呼吸抑制死亡)，称12粒药被自己全部吞服下去。在场的主管等人立即拨打120将张慧送去医院，所幸经过*救并无生命危险。
索赔医生建议转精神专科 家属索“安抚金”
在经过*救后，张慧继续在医院*疗了二十余天。“现患者懒言少语，情绪低落，请心理科会诊。”张慧的主*医生称考虑到其伴有抑郁状态，建议其转入精神专科医院*疗。8月18日，张慧的丈夫蔡某向裕达公司提出索赔，他认为公司的处分过重，引发妻子吞药**的后果。而其妻子**未遂后需要长期*疗才能康复，难以再次就业，家庭经济条件拮据，因此，提出了支付后续*疗、康复及安抚金76800元的要求。
裕达公司未答应索赔要求。从8月19日开始，张慧的家属将其带到裕达公司门口，并聚集亲友约10人及轿车，堵住裕达公司的门口索赔。昨天上午，记者仍见到张慧及其家属聚集在裕达公司的门口表达自己的诉求。
公司回应处罚决定没错 索赔不合理
对于张慧丈夫提出的索赔，裕达公司方面则表示无法满足。该公司的人力资源部主管周先生表示，对张慧的解雇完全合乎相关法律。
“从她入院*救到出院，所有的费用均是我们出的。”周先生说，在解雇张慧之后，仍支付她住院期间的医药费，并派人24小时对其看护，完全是出于人道主义的考虑，其公司已经“仁至义尽”。“没必要用自残的方式对抗公司的决定，还有很多途径可以申诉解决。”周先生表示，张慧当初可以向公司内部途径和劳动部门申诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
[部门说法]
引导家属仲裁并为其提供就业信息
伦教街道办相关部门迅速介入协调此事，跟双方进行沟通。在了解具体情况后，相关部门正在积极引导张慧及其家属，让他们通过劳动仲裁或诉讼途径解决相关问题。除此之外，伦教街道相关部门表示，将为张慧提供适合可用的招工用工信息，引导其重新就业。
对张慧的解雇完全合乎相关法律。(解雇后)仍支付她住院期间的医药费，并派人24小时看护，已经仁至义尽。没必要用自残的方式对抗公司的决定，还有很多途径可以申诉解决。———裕达公司人力资源部主管周先生
公司的处分过重，引发妻子吞药**，妻子**未遂后需要长期*疗才能康复，难以再次就业，家庭经济条件拮据。
———张慧的丈夫蔡某
