不幸被裁 该拿多少补偿金

今年以来，跨国公司掀起此起彼伏的裁员潮，国内移动、电信、联通等相继传出裁员消息。公司在与员工说拜拜时，有的公司按*低规定乖乖补偿员工，而有些则连该发的薪水都没发完。律师提醒，企业裁退员工是有赔偿标准的，面对裁员应根据《劳动合同法》，**自己的劳动权益。

补偿个案

工作1年补1个月工资

曾在一跨国公司做研发的小陈介绍，所在公司因产品销量下滑，在**的各分公司都传出裁员消息，小陈所在的研发部门也面临大面积裁员。HR逐一约见部门同事谈话，“HR为我们提供岗位，如果不满意该岗位，则需要同公司解除劳动合同。”HR提供给小陈的职位，需要到外地，“老婆孩子都在广州，怎么可能去？”小陈称，即使到这家公司就职，做的具体工作也待定。按法律规定，企业遇到生产经营困难可以进行裁员，但要提前30天说明情况。而小陈遇到的裁员行动，公司只给10个工作日考虑。

*终小陈和多数同事都选择领取补偿金，与公司解除劳动合同，公司给予的补偿基本按照“每工作一年补偿一个月工资”，不足一年的则补半个月工资等标准执行。

劳动仲裁拿回欠薪

“追回两个月工资就不错了。”为了追讨公司拖欠的薪水，白领Pier表示可谓心力交瘁。

Pier三年前在一家私人公司做行政主管，公司才刚刚成立，他与企业签了一年的劳动合同。当时公司接了一些工程，每个月都能维持收支，可是公司的三个股东因在某个工程中意见不合闹翻，并宣布完成*后一个工程后结束该公司。

Pier介绍，该公司规模不大，只有5个员工，当时其中一个股东说“公司经营不下去了，你们另找工作吧”，但只字未提赔偿的问题，而且在公司结束前两个月的工资也拖欠不发。

公司关闭后，Pier和几个同事先是跟**理论，两个月后仍无实质的效果，*终他们提出劳动仲裁，经历多番周折，*后股东将公司的车、电脑等固定资产变卖，发还拖欠的工资和赔偿金。Pier表示，“讨薪不容易，弄了大半年。”

涨知识

补偿金和赔偿金有何不同

企业裁退员工，合法的赔偿标准是怎样的？广东粤广律师事务所律师张扬表示，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其提醒，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资，“这不仅仅是员工工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币收入。”

而在合同期内，员工在无过错情况下被公司单方面解除合同，公司需向员工支付经济赔偿金，“赔偿金的数额标准是补偿金的两倍。”

采写：南都记者夏嘉雯叶斯茗杨婷