80后35岁在即，如何转换职业跑道？

曾被视作年轻代名词的80后群体，现已成为大多企业的**干将，年龄逼近中年、职场地位跻身中层的他们，又要面临新的职场挑战———和当初提着简历奔赴大小招聘会的劳碌处境不同，80后不必再为入不敷出的基层岗位疲于奔命，但如何突破职业生涯瓶颈，获取更高的职业跃级，完成高薪、高职位的跳槽，是摆在他们面前的**难题。

在深圳，很少有人能在数十年的职业生涯中一直从事某一个行业，也很少80后能够享用旱涝保收的“铁饭碗”。而纵观深圳的产业结构，“青春饭”行业遍及IT、体育、传媒、美容、空乘等多个领域，在年龄压力、职场压力、家庭压力的多重挤迫下，主动跳槽与被动跳槽都是80后无法回避的命运。“二次跳跃”是80后职场长跑的又一次重要排位赛。

从“后辈”到“前辈”，很多80后没做好准备

“这个青春饭碗，我可端不了一辈子。”一句朴实的肺腑之言，道出了众多80后的职业焦虑。在前程**的调查中，37%的80后“意识到有潜在的35岁危机”，其中“升迁无望，当前工作犹如鸡肋”、“薪水多年没涨”等也是常见的抱怨。

在深圳，年长者被年轻者取代，职业岗位随年龄急速代换已经是一条普遍规律，一旦到了一定年资，又没有往更高的职位或薪酬升迁，基层岗位又面临被新人取而代之的可能性，这正是“老油条”们难以回避的职业危机所在。

就职于深圳某大型计算机公司的覃斌早就对枯燥的“码农”生活感到厌烦，已过而立之年的他，面对那些“进来得晚，学东西却很快”的年轻同事，突然萌发了一种深深的危机感：“电子科技日新月异，我们的知识结构显然比不上那些年轻人。”多年的“码农”生涯让他的技能日趋模式化。现在，他只会按照既定的模版和流程，完成对数据的编写和输入，“每天工作量都很大，但都是机械的重复。工资除了毕业头几年略有增长外，后来就没什么变化了。”他担心，年纪渐长，越来越力不从心，没有任何提升价值的自己很快会面临“被裁”的命运。