落后的工资支付机制有待改革

市民来聊

平沙30多名工人“强占”楼盘售楼厅四天追讨约60万元欠薪事件余波未平。昨日，楼盘负责人向南都记者投诉，工人通过**方式向没有任何关系的楼盘**，已经触犯法律，但在企业投诉至镇**相关部门、**后，合法权利却迟迟没有得到维护，开发商才是*大的受害者。(《南方都市报》8月21日AII07版报道)

*先应当承认，开发商业按照合同约定足额支付了工程款后，又以借*的方式支付工人欠薪，确实给了工人“只要采取**方式，不管对错，企业总要妥协”误导，客观上造成守法的企业成了弱势群体。

可是回过头来看，一年到头欠薪事件此起彼伏，形式五花八门，给人感觉总是无计可施，只有事后的拆东补西。事实上，落后的工人工资支付机制是欠薪**，只要斩断中间发放环节，将工资直接放到工人手里，就不会发生类似的工资纠纷。

工人工资在别人手里抓着，遇到**或其他原因欠债的包工头，不跑路才怪。虽然欠薪可以入刑，但对那些良心已坏的人来说，再严厉的法规也不会有约束力。改革工资支付机制，*好的办法就是，由包工头向开发商提供工人的工资依据，开发商代包工头向工人发工资。包工头手上抓的只是自己的*，他想玩失联就由他失联好了。

同样，也可以将工程款和工资单*列入账户管理，防止出现拖欠工程款与拖欠工资情况不清而造成监管难的问题。规定承包工程企业或者包工头，按照本地工资平均标准的数额，逐月将资金及时拨付给劳动部门，注明资金用途，由劳动部门负责监督工资支付。

还可以试行由工程承包企业将工资直接打入工资账户，由银行按时代发工资，严禁开发商将工资转给“包工头”或其他组织。同时把工资支付情况作为劳动用工信用状况的重要评价内容，记入企业劳动用工信用档案，与招标投标、资质审批相结合，完善守信激励和失信惩戒机制。只要包工头欠薪一次就永远失去承包工程资格。□金戈

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