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当互联网牵手金融 总见跨界挖角大戏
截至昨日，共有跨越20家险企在雇用网站发布了482个互联网保险相关职位雇用信息，雇用职位包罗互联网平台总裁、互联网保险运营总监、电商部总司理、互联网产物前端开辟专员、互联网产物**专员
8月26日，某“国内排名前三的保险机构”发布的一条雇用信息引起业内助士的存眷。该雇用信息显示，这家险企总裁办正在雇用一名互联网平台副总裁，职业年薪在270万元到300万元之间。
记者统计发现，截至昨日，共有跨越20家险企在雇用网站发布了482个互联网保险相关职位雇用信息，雇用职位包罗互联网平台总裁、互联网保险运营总监、电商部总司理、互联网产物前端开辟专员、互联网产物**专员……每个职位雇用若干人员。
事实上，在险企大举经由过程猎头寻找互联网人才的同时，部门互联网公司也在寻找互联网保险精算师。
年薪300万元高不高？
从高管职位薪酬的凹凸，往往可以看出保险公司对相关分担营业的正视水平。作为险企新兴的互联网渠道，互联网平台副总裁一职得利300万元的年薪，在行业内到底高不高？
从这几年保险公司排名**的高管薪酬来看，2011年税前人均薪酬为699.8万元；2012年因为保险行业增加放缓，险企净利润增加乏力，2012年排名**的高管人均税前报答下滑至668.1万元；跟着2013年保险行业环境好转，排名**的高管人员人均税前薪酬升为759.2万元。
由此看来，300万元的职位年薪在保险业并非*高。但从互联网渠道成长的近况，以及具体的保险公司来看，这一数字仍是很有诱惑力的。
从网销渠道的成长近况来看，本年上半年，寿险行业保费总收入为7671.3亿元，网销渠道占比仅为1.33%，即每千元寿险保费中仅有13.3元是经由过程网销渠道发卖的，与个险、银保、电销等其他渠道比拟，网销占比并不高。
从单个保险公司来看，解除部门中小保险公司高管年薪，以及部门未发布的险企高管薪酬，该险企互联网平台副总裁一职年薪依然比部门大型险企发布的焦点高管年薪要高。
年报显示，2013年中国人寿董事中薪酬*高的是董事长杨明生，其税前薪酬为83.27万元；中国人寿前总裁万峰的税前薪酬为75.75万元，副总裁林岱仁的税前薪酬有74.95万元（中国人寿在年报中写道：“按照国度有关政策划定，公司董事长、执行董事的*终薪酬正在确认过程中，其余部门待确认之后再行披露”）。
此外，中国太保董事**国富2013年税前年薪为287万元，总裁霍联宏的税前年薪为269.9万元（中国太保在年报中暗示，部门**办理人员的部门绩效将进行延期付出，公司**办理人员应付报答总额中，包罗了进行延期且尚未付出的部门）。
上述雇用信息显示，该互联网平台副总裁*要负责官网、渠道的平台运营，集团旗下所有产物官网平台的品牌**及营销，以及集团互联网事务的规划及周全办理。
从互联网行业挖人
雇用信息显示，雇用相关互联网人才的险企包罗“国内某上市险企”、中国安然、承平人寿、安邦保险、阳光保险、民生人寿保险、长城人寿、信泰保险等保险公司，既包罗财险公司也包罗寿险公司。
记者梳理各个险企发布的雇用信息发现，从人才需求来看，险企更喜好雇用互联网行业人才，尤其是互联网行业的**人才，至于是否有保险或金融行业从业布景，险企似乎并不在意。
例如，上述互联网副总裁的雇用要求为，“至少5年以上互联网行业经验，国内一线互联网公司副总裁级高管。办理能力强，具有全盘统筹、规划互联网运作经验”，此中并没有提到保险行业或金融行业从业经验。
从另一家上市险企发布的雇用信息中，《证券日报》（保险版官方微博：证券日报微保险）记者也发现了同样的现象。该雇用信息表白“国内上市保险公司高薪礼聘互联网成长部总监”，*高年薪60万元。任职要求为：市场营销学、电子商务学、办理学等相关专业；具有10年以上互联网行业市场、营销工作经验，熟悉线上产物**运营及客户体验相关工作；具有较强的数据阐发能力及营销组织与市场**能力。从任职要求来看，该险企对是否有保险从业经验并不作要求，可是强调有深挚的互联网从业布景。
从各家险企发布的482条互联网保险岗亭雇用信息来看，只要零散雇用启事上标明“有互联网电商发卖经验可优先登科”，大都雇用信息对是否有金融行业布景并不作要求。
此前，保监会下发的《互联网保险营业监管划定（收罗定见稿）》划定，险企开展互联网保险营业的“办理人员*要负责互联网保险营业的日常经营与办理，手艺人员*要负责互联网保险营业买卖平安办理并供给手艺保障，从业人员*要负责保险产物发卖及办事，且该当具备中国保监会划定的资格前提，取得中国保监会颁布的资格证书。”
对于互联网人才是否合适监管划定这一问题，《证券日报》（保险版官方微博：证券日报微保险）记者以应聘者身份致电某保险公司，获得的回答是，只要其他前提合适，相关证件可以在履职之后考取。
事实上，本年以来，新兴的跨行业复合型人才，往往受到保险公司的优待。此前保险公司雇用的横跨保险和养老的养老社区**专员薪酬几乎超出行业平均程度。同样，横跨互联网行业与保险行业的人才更是受到保险公司的正视。
保险精算师被惦念
有意思的是，在险企忙着从互联网行业挖人的时辰，部门互联网平台也将触角伸向保险公司，近期呈现的一个新职位——“互联网保险精算师”就是一个例证。
8月27日，某“大型互联网公司”雇用专业保险精算师，年薪50万元到70万元，要求有5年保险公司从业经验。
而此前的7月17日，阿里巴巴的订价与风控部分发布了一条雇用启事，雇用的职位就是“互联网保险精算师”，职位的硬性要求为险企两年以上从业经验，至少具备北美、中精或者海外的准精算师资格，软性要求为“对互联网保险营业有激情”。
其工作职责与一般精算师分歧的是，“针对阿里巴巴平台的保险产物，依托阿里巴巴堆集的海量用户数据，构建精算模子，厘定保险费率，拟定备付金策略。”
