不和绩效挂钩的奖金最受欢迎

南都讯记者陈静在劳资关系逆转的形势下，如何留住员工的心，是困扰不少企业**和HR的难题。日前推出的《2014珠三角地区福利调研报告》表明，增加员工稳定性，要在福利上下功夫，其中不和绩效挂钩的奖金方式*受欢迎，比如岗位津贴、交通补贴等。此外，带薪福利假期和亲子项目，比如提供子女教育经费、职工托儿所等也成为不少企业的留人方式。

人力知本传媒与中智薪酬对珠三角的300家企业展开了关于“福利待遇”的联合调查。本次调研超过一半企业为制造业，其中包含汽车制造、设备制造、纺织制造、家具制造、家电制造等；其次为高科技行业，占比14%；其它行业包括：房地产行业、传媒行业、金融行业、航运物流行业、化工行业、酒店餐饮行业、医药行业等。参与调研的企业中，60%的企业来自东莞。调研样本民营企业居多，占比45%；其次为外商*资企业，占比35%。其中有18%的企业为上市公司。

44%企业采用弹性福利

本次调研的企业中有44%采用弹性福利，其中有68%的企业采取弹性福利的效果还不错，有5%的企业采用弹性福利的效果非常好。调查中采用弹性福利实施效果较好的项目*先为奖金，尤其是不与绩效挂钩的奖金。其次为津贴，包括岗位津贴、交通津贴等。第三是带薪福利假期。此外，近年来随着80、90后集体进入婚育期，亲子项目，包括组织亲子娱乐、提供子女教育经费、职工托儿所等都成为企业里日渐流行的福利措施。当然年节福利，尤其是生日福利、节日补贴、返乡福利等也是其中重要的一环。

心理援助是未来方向

调研中得知，未来比较受欢迎的福利项目中，心理援助计划(EAP)、弹性工作时间占据较大比重。“制造业的部分一线岗位是可以实施弹性工作时间的，能够节约一定成本和内部调配用工，对于密集劳动作业岗位、销售岗位应该建设EAP计划”，人力知本传媒调研组负责人表示，福利是比较弹性的，除奖金、津贴等比较直接的方式，比较受到员工欢迎的传统福利以旅游、住房、休假、医疗为主。