300HR参加劳资关系公开课

南都讯　记者陈静　在东莞，劳资关系一直是企业小心维护的工作**。“比如某企业应对订单持续下降，生产线部分岗位人员冗余，就可以推出员工自愿离职的激励计划，以此降低裁员所带来的赔偿金过高的成本支出……”日前，在东莞市质量技术监督局举办了一场改善劳资关系，促进绩效管理的现场公开课。在课上，市人力资源局政策法规科科长吴金媛，根据近期**的法律法规和社会关注的劳动关系热点问题，结合实际案例就薪酬、劳务关系做了深入分析，提出了解决方案，为企业人力资源管理工作者们上了生动的一课。

据了解，此次公开课是由市企业人力资源管理师等协会主办，劳务派遣行业协会等行业协会协办的免费课程，来自市内215家企业的300多位HR前来听讲。现场有企业HR问，“东莞的工厂每月加班100小时已经成为普遍状况，这一点和劳动法规定的每月加班不得超过36小时相违背，这时企业该怎么解决这个问题？”吴金媛无奈地表示，“除非申请特殊工时，比如在一个季度内订单特别多的那一个月加班100小时，其他两月就一点班也不能加，否则就是违反劳动法，我除了提醒你超时加班是违法的，没有其他的办法”。