为自己代言的职工休不起带薪假

2014-09-10来源 : 互联网

CFP供图

众议成城(城中热事,越辩越分明)

本期“议员”

饶德军中山智通人才市场总经理

朱慧松媒体界人士

李建波自由撰稿人

甘武进教师

袁斗成企业管理人士

本期主持

南都记者储城松

本期话题

《职工带薪年休假条例》颁布实施多年,近日,***发布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》再次明确提出,要落实职工带薪年休假制度。而据南都发起的**调查显示,中山近4成的受访者从没有享受过带薪休假的福利。落实带薪年休假制度面临哪些困难?又该如何**该制度的落实执行?南都中山读本邀请了一些嘉宾进行讨论。

基层员工甚至不了解带薪年休假

就我所了解,中山不少企业都没有带薪年休假的制度。一些有带薪年休假的企业,不过也多是针对骨干员工或是管理人员。从当下来说,要求企业落实带薪年休假有很大的难度,很多中小企业尤其是制造业,本来就人手不足,职工休假往往会给企业的生产经营带来影响。对于带薪年休假的制度,我认为企业还是应该落实,可以结合企业生产经营,进行灵活安排,让员工分批享受。现在的工人除了薪资,对于各种的福利也越来越在意,企业安排有带薪年休假,让员工在工作压力大的时候可以休假调节状态。当员工有紧急事情需要处理时,请假还是带薪的话,也会给员工以很大的激励。

若是要落实带薪年休假制度,*先需要加大对于带薪年休假的宣传力度,目前很多中山中小企业基层的员工对此并不了解,也缺乏相应的**意识。其次,要加大带薪年休假制度的执行力度,并建立相应的监管和监督机制,督促企业落实执行。□饶德军

*先要落实日常休假

从名义上来说,节假日、双休日加上带薪休假,每年的假期有一百多天,但落到实处的却可能大打折扣。我国实行周双休制度已经多年了,可现实生活中能严格落实的恐怕只有机关单位,在很多企业里,不仅依旧是周单休甚至月单休,员工每天的工作时间也大大超过了法定时长,你不加班就得走人;或者拿到手的薪水就很可能是当地的*低工资标准。连双休日都没有真正落实,带薪年假就更是水中月、镜中花、画饼充饥了,劳动者想争取或许就会丢饭碗,是得不偿失,还敢冒这个风险吗?因此有关方面*先要落实日常休假,在此基础上,再来逐步落实带薪年假,才更加切合实际。□朱慧松

把落实带薪年假写进劳动合同

落实带薪年假,需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等各方面的共同努力,建立健全相应的监督和**机制。如将带薪年假作为一项条款内容写入劳动合同,从组织建设、运行等方面加强工会制度建设,打造和宣传一种健康休闲的文化理念,让用工单位充分意识到劳动与休息的合理关系,对休假权利充分尊重;权利**手段亟待创新,如对于**员工带薪年假不力的官员要承担行政责任;企事业单位损害员工休假权,员工可提出要求惩罚性赔偿等,当违法成本大幅度提高了,用人单位的违法冲动必然会有所收敛,*终使带薪年假逐步走上良性轨道。□甘武进

工会要担起“代言人”角色

虽然《职工带薪年假条例》形同虚设,这次要求有了清晰的时间表和路线图,相信点滴进步也是制度红利。防止带薪休假成为纸上福利,关键要提高职工的话语权。工会要担起“代言人”角色,积极介入协调休假日程制定;不妨建立诚信档案,将带薪年假纳入企业诚信考核,定期向社会公开“红黑榜”形成**压力;劳动监察部门深入调查、善待劳动者的举报。但企业不能随意剥夺职工的合法权利,建立科学监督、仲裁和调节机制,说到底必须要**更细化和量化的配套规则,带薪假的工资发放标准、企业违规的处罚力度,甚至不落实给予职工赔偿等,都要有明确的硬性规定。□袁斗成

不主动争取休假折射资强劳弱

中山的调查显示,近四成受访者所在单位无带薪休假制度,76.39%的受访者表示不会主动争取。在我看来折射出普通劳动者的弱势地位,劳资双方力量对比悬殊,资强劳弱,劳动者没有与资方对等博弈的能力;重要的是,**有关部门执法不力,我国《劳动法》明确的带薪休假制度中没有执行的具体办法,更缺乏明确的可操作的依据和惩罚方面的规定,所以在实施的过程中大打折扣。□李建波

标签: 中山新闻

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