同时打两份工 被开除找东家索赔近6万

肖成刘一慧钟平春开发区某小区的绿化工，在物管公司上班的同时，又到其他单位上班。物管公司发现后，将其开除。不过，绿化工却不服，讨要经济补偿金等共计近6万元。经过劳动仲裁、一审、二审，中山中院近日做出判决，认定公司解雇合法，无需支付经济补偿金，但要给付加班费13353.1元。

不满调岗发生冲突

李某于2006年入职中山市*炬开发区一家物管公司，任保洁部绿化工。从2013年上半年开始，物管公司发现李某经常出现精力不集中，工作怠慢等情况，而且经常不服从安排。于是，物管公司准备将李某调到保安部工作，2013年11月1日，物管公司向李某发出通知。但李某不愿意接受，与经理发生争执。随后，物管公司调查发现，李某同时还在一家汽车贸易公司上班。11月2日，物管公司将其开除，结清工资。

但李某对开除不服，自称并未到汽车公司上班，是老婆借用他的名义。李某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金18136元，没签劳动合同加付一倍工资27204元，加班费13353.1元，总共约5.87万。物管公司则称，有签订合同，开除李某是因为他违约。

**认定解雇无须经济补偿

经历了劳动仲裁，一审，双方闹到中山市中级人民**。中山中院二审认为，物管公司提供的证据表明，公司有与李某签订《劳动合同》，物管公司的解雇行为合法无需支付经济补偿金，因为李某违反了合同。物管公司提交了李某在中山市某汽车贸易有限公司的《员工招工资料表》及工资条，足以证明李某到两处同时上班。

不过，关于加班费，**支持了李某。因为物管公司提供的其他工资签收表未反映有“加班费”栏目，根据李某每月的实际上班时间，**认定物管公司拖欠李某部分休息日加班费。即物管公司应向李某支付2012年1月至2013年10月休息日加班费13353.1元。