黑暗的硅谷：创业女性亲述融资“潜规则”

在科技领域，女性一向是一个被边缘化的弱势群体。尽管有雅虎 CEO Marissa Mayer、Facebook *席运营官 Sheryl Sandberg 等等“巾帼**”，不得不承认的是，科技界仍然被男性主导着。

伦敦创业公司 Data Morphosis 发起的数据视觉化项目 Gender Map 显示，在女性董事会成员比例方面，科技行业排在倒数第二。 在标普 500 指数的科技公司当中，女性董事只占区区 7.1%。Twitter 上个月发布公司种族和性别多样性数据，该公司 70% 的员工为男性，管理层中这一性别占比更甚，男性为 79%。

在男性分食的战场，女性创业者需要付出更多的代价。事实上，这些女企业家面对的困难比我们想象的更为艰难。近日，《福布斯》发表了一篇匿名文章，作者就是一位在硅谷创业的女性。她曝光了自己**的遭遇：性骚扰。

在硅谷的投资界，性骚扰和性别歧视已经成为了常见问题，这位创业者就在寻求投资过程中多次遭到性骚扰。而为了事业，她和大部分女性创业者一样，选择了忍气吞声。

这是一场公平的游戏，这是一个野蛮的**环境，作为一个初创公司的女性创始人，我需要学会如何在男性主导的风险投资界生存。

在文中，这位创业者说，和投资人打交道是她的一项全职工作。有一次，她应邀去一位男性投资人的家里“谈公务”，中途她还特意将裙装换成了裤子和高领毛衣，但是这并没有让她避免受到性骚扰。投资人的妻子并不在家，于是，他对这位创业者开始了“动手动脚”。文中写到：“我知道，我准备的文件恐怕不重要了”。后来，她找到借口匆匆离开，没有**，也没有吵醒这位投资人的孩子。

像无数骚扰案件一样，即时我成为了科技界的头条，我也无法改善现状。鉴于他在科技界的地位和**，谁会相信我的投诉呢?

为了应付类似的情况，她不得不在自己的着装上仔细考量，然而这又经常和职场的着装要求产生冲突。职场女性要着装优雅、整齐、专业，同时又不能太沉闷，让人觉得她的产品缺乏创意。可是，如果要避免性骚扰，女性要穿的十分保守和传统。

服装成为了我化解性别尴尬的工具，也成为我进入男性支配的环境中的战略。我称之为“第三性别”。我不得不将自己塑造成商人的形象，并要求我的同事在公司描述里删除有性别意味的词语，比如“这位 CEO 特别杰出，我从未看到一位企业家如此努力”。**提及我的性别的时间越长，我们的发展会越快。

文中说，她的遭遇并非个案，热门约会应用 Tinder 的联合创始人 Whitney Wolfe 等都有过类似的经历，这似乎已经成为硅谷的特色。

除了性骚扰，女性创业者面对的还有性别歧视。据 The Verge 报道，硅谷的女性创业者却比男性更加受到投资者质疑，比如女性创业者需要回答男性不用回答的问题。同样的论据，如果是男性说出来，投资者的认知**不同。有女性创业者认为：“如果我是一个男的，他(投资人)会认为我拥有成为一个成功企业家所需要的一切。但因为我是个女人，他便把这些东西当做是不同的，看做不正常的。”

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