“重新考试”能挤出“招聘猫腻”吗

石岐乳鸽(细品世态，入骨入味)

新闻回放：日前，报道了五桂山卫生监督所招聘工作人员，**入围体检者系五桂山组织人事办主任的妹妹，引发网友和考生质疑一事。昨**午，市人社局发给的调查处理意见则称将“取消考试成绩，重新组织考试”。(《南方都市报》11月6日)

姐姐组织招聘，妹妹**入围。这一“近亲”招聘的桥段，终于有了官方的回应。“取消考试成绩，重新组织考试”，固然不失为对公众质疑正面而积极的回应，但重启招聘程序，其实仅仅是对个案的纠正，上述事件所暴露出的招聘环节中的漏洞与问题，恐怕更应反思，并建立长效性的纠错机制，以避免类似桥段的再度上演。

事实上，尽管在得知妹妹报考后，主动回避了后续招聘环节，但此前的招聘环节，当事人多半不会不知情的，那么，为何没有提前退出整个招聘环节，此前的招聘环节中又是否存在不合规行为，其实都还需追问并彻查。此外，回避招聘环节，其实并不意味着相关人士的影响力就退出了招聘环节，既然负责招聘的仍然是当事人的同事、熟人甚至下属，会否因为其影响力而特殊照顾甚至作弊，也就在所难免。

此外，相关部门之所以“取消考试成绩，重新组织考试”，其实并未承认招聘环节中存在猫腻，而是因为出题不规范，但假如不是因为“姐姐组织招聘，妹妹**入围”引来质疑，牵扯出考题不规范的问题，相应的纠正机制，恐怕并不会被启动。不仅如此，既然这次考试出题不规范，如何**重新组织考试的试题就规范，其他招聘考题又是否足够规范，恐怕也都难以自证清白。

从这个意义上说，仅仅是“重新组织考试”，其实仍然回避了如何**招聘公正这一关键问题。唯有从招聘环节上入手，通过必要的程序设计，如双盲评卷，双盲面试等，**规避关系户的可能影响力，并建立相应违规追责机制，招聘考题也不妨建立公示与查阅机制，让招聘环节的“黑箱”透明化，恐怕要比“重新组织考试”来得更有的放矢。●武洁