要做一个知法的雇主

区报大家读

光明通韩志强

被公司辞退次日，彭明杰开始在公明薯田埔社区U站义务值班，其他的义工活动也排上日程，俨然变成了一名“全职义工”，对于刚刚发生的一切不快，他似乎全然抛之脑后。与他的大度形成鲜明对比的，是其前雇主的“小气”。

辞退他的公司名叫环球实业发展(深圳)有限公司，是一家拥有数百名工人的**港资企业。在松白路边，竖立着一个公交站牌，站牌名字就叫“环球公司”。如果不是一次偶然的采访，这家工厂的问题不会集中暴露出来。

工厂一方貌似理直气壮的蛮横应对，背后是企业文化的闭塞和匮乏，也是人文关怀的缺失。事实上，厂方甚至竟然不知道，他们的保安队里，有一名“**义工”，这种对于员工的“关爱”方式，简直强词夺理。

事后，劳动、市场监管等执法人员赶到涉事工厂调查，发现了诸多问题：工厂竟然没有与彭明杰签订劳动合同，还将多处物业出租它用，有多达6家的经营单位在此经营。由此可见，这家工厂并非洁身自好、完好无缺。其面对**监督的蛮横态度，恰恰折射出其自身的软肋。

做有温度的雇主、遵纪守法的雇主，这应当是现代企业的基本要求，也是企业主及管理人员的基本素养。