淡季缺普工不是好现象

海洋之心

需求人数100988人，而求职人数仅66880人，用人缺口整体达3万余人。17日从市人力资源和社会**局了解到，10月份珠海人力资源市场需求旺盛，总体呈现供不应求态势。其中，求职缺口*大的前三名岗位分别是普工、保安、饭店旅游娱乐服务员。(11月18日《南方都市报》AII01版报道)

今年10月，市人力资源市场需求旺盛“淡季不淡”。这种看似反常的情形，并不值得高兴。别简单地以为经济发展势头好，用工多，改变了季节性缺工，连淡季也缺工。相反，用工淡季不淡，可以用来推测，用工旺季，缺工或许较为明显。缺工将长期倒逼珠海想办法。

就10月份而言，从求职缺口*大的前三名岗位来看，普工、保安、饭店旅游娱乐服务员，缺口数分别为8794、2288、2148。这些岗位，对文化程度和专业技术的要求并不高，干的是体力活。另一个值得关注的现象是，需求小于求职缺口数排名前三的工种分别是文员、搬运工、电工。以文员为例，需求人数为134人，求职人数有291人。两相对比，可以发现一个现象，文员这样的不直接从事体力劳动的劳动者在珠海的市场并不算大，而普工这样的体力劳动者则很*手。

再看看求职者，外埠人员、本市农村人员、新成长失业青年、应届高校毕业生是求职四大主体。随着受教育水平的提高，新增劳动者更加青睐做脑力劳动者，而不是靠出苦力**。他们也没有必要像父辈那样，为了**甘愿做流水线工人，因为他们有了一定的家底。今后，普工、保安、饭店旅游娱乐服务员将越来越难招，这是发展的趋势。90后大多不愿意从事辛苦的体力活已经显现出来。珠海能做的，就是适应形势，为喜欢从事脑力劳动的求职者提供更多的岗位，减少对普工的需求。

当然，珠海转型升级有一个较长的过程，不可能一蹴而就，珠海对劳动密集型产业的依赖也不可能一下子改变。既然眼下还离不开普工，即使在传统的用工淡季也缺普工，能做的，就是尊重普工，善待普工，解决普工的困难，吸引普工到珠海来，在珠海留得下。各地都缺普工，在关照普工方面，珠海不落伍，才能让普工为珠海所用。

长远来看，既然劳动力在减少，劳动力受教育程度大幅提高，珠海别指望他们像现在的普工这样，愿意从事体力活。珠海的企业要学会适应新增劳动者，而不是让劳动者适应自己。否则，珠海企业和新增劳动力对不上眼，劳动者可以用脚投票，珠海只会*自寂寞。□倪恒虎