滴滴打车COO柳青：初创企业激发女性领导力

去年9月和今年6月，柳青曾两次以投资人的身份接触过滴滴打车。而*终的结果是2014年7月28日，柳青被证实加盟滴滴打车，出任*席运营官（COO）一职。

加盟滴滴打车之前，柳青在高盛待了12年，这是她出校门后的**份工作，尽管父亲是中国IT教父柳传志，柳青的职业生涯却与联想无关。

2002年，柳青加入高盛（亚洲）集团投资银行部负责“分析员工作”，2004年转投直接投资部工作，2008年晋升为执行董事。2012年，晋升为高盛(亚洲)有限责任公司亚太区董事总经理后，柳青成为高盛历史上*年轻的董事总经理之一。

为什么会在高盛待这么久？

柳青的理解是，高盛漫长的工作经历更像是一个自我的发展过程。“在进入职业化生涯以后，真正地了解自己，接受自己的长板和短板，进而再去实现自己，这三个阶段都是在高盛实现的，高盛这个平台让我见到了不一样的世界。”

而从高盛跳槽到滴滴打车这样一个初创企业的举动被定性为突破自我。

“这个（高盛的）职业生涯我做了很多我喜欢做的事情，但我现在需要突破，进一步突破，就是做一些真正的事情，做一些我认为想起来会很兴奋，会很有意思的事情。”之前接受媒体采访时，柳青给出这样的答案。

柳青正随着大势，搭上“创业”这趟列车。

一个让她难忘的故事是，2007年，柳青的两位女性朋友想回国创业投资一家妇产医院。这两个同样知名投行出身的姑娘当时就因为年纪轻，又是女性而被“拒之门外”。

“她们雇了一个长得比较帅的司机又去了，把司机当作董事长，她们两个坐在旁边，一个当CEO，一个当CFO，董事长只要点头微笑，然后就谈下来了。”

这样艰难的情形，今天**会出现了。在柳青看来，互联网、移动互联网的发展已经使得女性创业有更好的土壤和环境。