互换打卡被辞索解聘违约金

为了不违反公司规定，两名员工互换打卡，被公司辞退。斗门劳动争议仲裁委员会裁定，解聘不具有合法性，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。后公司上诉至**，斗门**判决两名员工胜诉。

阿斌与阿均在珠海斗门某公司工作。为了方便工作，2013年9月14日、9月15日，阿斌和阿均互换感应卡打卡上班。公司认为阿斌与阿均互换打卡这一行为违反了公司规定，与阿斌二人解除劳动合同。阿斌和阿均不服，于2013年11月15日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委员会认为公司以阿斌两人违反《纪律执行程序文件》的规定为由，与其解除劳动合同关系，不具有合法性，属于单方违法解除劳动合同，裁定公司向阿斌支付违法解除劳动合同赔偿金111585元，向阿均支付违法解除劳动合同赔偿金35000元。公司对该仲裁裁决书不服，向斗门**提起诉讼。

阿斌二人答辩称，2013年9月14日当天本应阿斌休息，但因阿斌的下属组长韩某申请辞职，阿斌担心影响出货，需要当天上班，但由于调整排班将违反员工每周连续6天上班必须休息1天的规定，因此阿斌只能与次日休息的阿均在9月14日和9月15日互换感应卡上班。二人的调班行为**出于公司利益，且从未对公司造成任何损害，公司在二人牺牲休息时间完成工作后并没有向其支付任何加班费，反而依据相关不合理的规定作出解雇处理。

斗门**认为，《纪律执行程序文件》中规定的目的，是规范员工上班打卡行为，防止员工以代人打卡或托人打卡的方式，在考勤记录上作假，骗取加班工时，造成公司损失。在这两个案件中，阿斌二人虽有“代人打卡”行为，但是因为工作需要而换班，且二人事先将换班安排向上级主管说明，主管未明确表示反对，二人在以为得到主管默许的情况下互换感应卡打卡上班，而且二人实际上也有加班的行为，并未骗取加班工时，未给公司造成损失。公司应根据员工违纪行为的实际情况合理使用其规章制度，据此对被告作出解雇处罚并与其解除劳动合同，违反了劳动合同法，构成违法解除合同。故公司应按工龄向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。斗门**据此判决公司败诉，员工胜诉。