不满非法辞退 老员工要求复工

韩成良“不正式开除我，也不让我上班，不给我工资。仲裁裁决工厂**我的工作，工厂也不履行，耗着四五个月了，让我怎么办？”40多岁的胡明江1999年进入高埗理文厂工作，直到今年7月底，一次纠纷让劳资双方走向对抗。胡明江代理人认为，理文厂没有理由剥夺员工工作的权利，“如果一直不让他上班，我们会起诉工厂支付工资。”

工厂怀疑员工偷产品

胡明江1999年11月进入理文手袋集团高埗厂，一直工作至今。目前是该厂开料车间主任，下面管着50多个工人，月薪5000多元。他的老婆、小舅子都在同一工厂上班。然而今年7月22日发生一件事，让胡明江失去工作机会。

“车间角落有一堆废弃手袋料，按工作流程，我让清洁工拉出去扔掉。谁知道里面有12个成品。工厂怀疑我偷这批产品，次日对我做出警告处罚。”胡明江说他对处罚没有异议，工作失误认罚。但过了两天，工厂又对他出具辞退决定。“我确实不知道那批货在那堆废料里，工厂也没有证据。那个决定很不正式，没有文件、没有任何盖章和签名，我当然不接受。”胡明江说。

从那时开始，工厂就**让胡明江上班，**给他发工资、交社保。他的小舅子也被非正式辞退、妻子自动离职。“这四个多月，我就在工厂附近租房子，我要为自己的权益讨个说法。”胡明江说他这样不明不白被辞退，实在难以接受。

**：建议双方继续协调

几次与厂里协商都不成功，胡明江找到此前认识的民间代理人谭英万(无牌律师)，由此发起一次少见的**官司———胡明江**要求工厂赔*，而是要求**他的工作。

今年9月，劳动仲裁部门裁定：现有证据证明，理文厂并没有正式解除与胡明江的劳动合同，双方劳动关系继续存在，胡明江要求回去上班是合法的，理文厂应该履行。理文厂没有对该裁决提出异议，但依旧不让胡明江回去上班。不得已今年10月胡向**申请强制执行，**称申请赔偿的执行案件很多，申请**工作的执行案几乎没有，建议双方继续协调。

工厂：同意**但细节未定

前天上午，跟随胡明江来到高埗理文厂，包括厂长在内的许多员工都和胡明江热情地打招呼，但他只能进到门卫室，不能再进入厂区半步。“心里很不是滋味，很尴尬。”胡明江说

厂人事部办公室主任接待了胡明江，这名在理文厂工作刚两年的年轻主任，对前辈胡明江非常客气。他说他能理解胡的心情，工厂**同意协商**胡明江工作的事，但具体细节还不确定。

代理人谭英万表示，理文厂无故剥夺胡明江工作的权利，几个月不发工资，如果一直这样下去，他们会直接起诉要求工厂发工资。“双方劳动关系续存，员工要上班工厂不让上班，那也应该发工资。我们可以每隔几个月就起诉一次索要工资。”