新力鞋厂事件 全球化时代精彩“浮世绘”

漫画：张建辉

说法　　　　　　　　世间百态法的精神

一个300多名工人的企业，停工复工、解聘工人甚至是兴旺倒闭，放到“大局”里看，似乎都不能算是什么大事，但它后面的道理既不小也不少。其社会背景甚至可以说宏阔，可供展开思考的侧面实在大多。

这是跨国企业巴宝莉的一家代工厂，这家工厂发生的故事，可视为被纳入**化进程的工人的命运。他们在**制造体系中处在风险承担的**和利益分享的末端。这家企业应该也曾红*，许多工人有十多年工龄，但企业一直欠缴社保，直到订单少到要辞退部分工人时，才使问题得以显性化。工人弱势，法规可以不执行，这真是资方的天堂。

当问题显性化以后，引发了停工事件。此时，企业开始着急了，劳动部门、工会也“会同”厂方要求工人选出代表谈判。这是又一个令人大开眼界的细节：劳动部门不是在企业违反社保政策时出场，工会不是在工**益受损害时出面；停工之后，前者不是居中调停，后者不是代表工人，而是携起手来，“会同”厂方要求工人推选代表谈判。可见，他们与厂方、工人的关系何深何浅、何厚何薄、何远何近、何亲何疏。

而在复工当日，企业辞退了12名工人，其中就有5名工人代表。一场多方“会同”的谈判，事后厂方翻脸说是“聚众闹事”。当时“连续旷工超过3天”的工人也不少，为何只辞退这些人呢？说这是秋后算账，一点也不夸张。但在此时，曾“会同”解决停工事件的劳动部门、工会，却失声了。他们既没有为“会同”处理过的纠纷被定性为“聚众闹事”而气愤，也没有因工人代表被辞退而恼*。

试想，如果有关部门对工人代表被秋后算账未能有力声援，今后遇到类似事件，如何取得工人信任？又如何去处理下一次危机？

工会**理睬工人，劳动部门表示“不满工厂解雇可以诉诸法律”。诉诸法律，是个好说法。企业停工时，他们没有要企业“诉诸法律”，而是“会同”企业来要求工人解决问题。停工问题解决了，工人代表被辞退了，他们就要求“诉诸法律”了。

工人对企业的态度，也是有意思的。当工龄被企业清零时，他们感觉“自己对鞋厂的感情也在一夜之间被清零了”，自认**中没有过激言行的工人代表表示“工厂的做法让他很寒心”。企业视工人为草芥，工人对企业却仍在“谈感情”。可以说，工人并没有清醒认识自己的角色。他们或许知道自己只是打工者，但未像企业那样本质地把握双方的关系。他们还在“讲感情”，就表明他们对厂方存有想象或者希望，而这并不符合劳资关系的逻辑。

值得注意的是，不管是集体**、提请仲裁，还是诉诸法律，工人们的抗争都是在法律框架内进行的，这表示他们接受当下的“法统”，相信在“法统”内可以求取公正。

其实，无论此案如何了结，这个事件已经足以让我们看清一些事实：**化背景下的工人命运，劳动**法规的现状，工人、企业、劳动部门、工会相互之间的关系，以及工人对自身处境的不真实想象。这些事实，是无处不在的，不止体现于单个企业之中。

□刘洪波(作者系长江日报评论员)