面视网撬动招聘市场，颠覆传统获得先机

时至今日，网络招聘的影响力已经形成了一张大网，线上网络招聘覆盖的范围越来越大，而有多少人能够通过网络招聘**的找到心仪的工作，企业是否能够及时**的获得所需人才，是网络招聘现在亟需解决的问题。面视网“在线猎头”的运营模式正是填补了这一市场需求，通过前瞻性的发展策略**新的网络招聘模式，为网络招聘的瓶颈期提供了*佳解决方案的范本。

这是一个互联网**传统的时代。在**、阿里、腾讯等这些互联网大佬获得*大成功并引导未来发展的趋势下，互联网思维也逐渐渗入到各个领域，作为基于互联网发展起来的网络招聘，所受影响尤其明显。而在现阶段，互联网对于网络招聘更像是一个广告平台来承担信息发布的角色，而非注重用户的服务体验和*后效果。这极大地降低了网招招聘的公信力，也成为了目前网络招聘的软肋。

面对这样的困境，一些招聘网站也开始各出“奇招”，试图以新的方式来实现突围。如专注于垂直细分某一领域的拉勾网，还有定位于中**型人才的猎聘网，都开始走具有个性化的发展路线。而现在随着不同行业领域的人才流动越来越频繁，应聘者和企业体量越来越大，需求更加多元化，垂直于单一领域和只面向某一部分人才的招聘网站，其局限性就逐渐显露出来。面视网别出心裁的以在线猎头咨询和线下人工服务的模式，致力于为每个客户都提供高品质服务的理念，无疑为网络招聘提供了一个更精细化、市场化的发展方向。

面视网**传统网络招聘模式的道路并不是偶然为之。在已经形成一定规模的招聘市场中，招聘网站的全盘通吃、却难以消化的现状，导致市场的规模仍在，服务质量却并不见上升。只有资源并不意味着“一劳永逸”，怎样留住用户是打开市场后必须面临的重要课题。在此背景下，面视网在**全面服务的基础上，继续在线上积累大量的用户资源，并进行有效整合，同时升级线下的人工服务体系，**招聘工作的高品质**率。面视网CEO常宇坦言，与高频次服务市场不同，招聘市场用户粘度相对较弱，这就需要企业真正的将用户体验纳入发展策略中，创造多与用户的接触机会及价值，帮助用户完成现有利益的及时满足和对未来利益的潜在把控。