上投摩根试投 亿元“种子基金”

基金公司应对人才流动出新招

今年公募基金经理离职人数创下历史新高,不少基金公司出现基金经理“一拖多”的情况。针对业内人才流动频繁现象,上投摩根基金*家尝试在业内推出“种子基金”,随后还将有“影子股权”计划等一系列举措,“用创新的制度留住合适的人做对的事。”该公司副总经理侯明甫表示。

据了解,上投摩根将拿出超1亿元公司自有资金,推行种子基金计划。具体实施流程是,有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型,然后申请进行种子基金模拟电脑操作,试运行足够长时间段后,公司对这期间的运行进行绩效考评,一旦被认可就可以申请设立种子基金,公司将拿出部分自有资金,在合法合规的框架下,设立种子基金产品,投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作,经过一段时间的运作,一旦受到市场认可,也会考虑转为公募基金产品。此外,公司还计划将已运行满5年的“群星计划”从投研逐步**到公司全体员工,施行 “影子股权计划“,打造多层次的人才长期奖励和激励机制,**对于有贡献的员工付予对应的薪酬。

此前,基金公司对人才流动也采取过一些举措,比如基金经理参与购买公司的发起式基金等,但对挽留人才的效果有限。中欧基金、天弘基金在业内**推出股权计划,吸引了不少业内**加盟,也有些基金公司在旗下子公司实施全员持股。(综合)