薪水高机会多发展好 跳槽互联网金融靠谱吗?

2016-03-14来源 : 互联网

小z*近比较苦恼,春节过后已决心跳槽的她正面临两难抉择:一家据说实力雄厚的上海P2P企业直接开出50万年薪,让她过去担任**总监,但必须尽快确认去不去;另一边是深圳某家近期在全世界都打出名堂的智能硬件企业正在审核她的材料,是否录用以及薪酬都是未知数。

前者给出的待遇是她现在在某大型电商任**经理的年薪的两倍多,后者则是她个人心仪的企业,并且能继续留在温暖的南方。小z纠结地问记者:“你说我要不要去上海?但是我对互联网金融其实一窍不通,而且P2P公司是不是都不靠谱啊?不过就算不靠谱,过去先*几年薪水好像也不错吧?”

小z的烦恼困扰着全国各地成千上万有意投身互联网金融这个当前**爆行业的求职者。自2014年以来,各类互金公司如被雨后春笋在一夜间冒起,并以“*多人傻”之姿到处*人挖脚,连一向高薪厚禄的传统金融业都不能幸免被挖墙脚。

然而,去年P2P行业事故频发,又让公众对整个互联网金融行业的信心都出现动摇,不但求职者开始犹豫,多家知名互金公司高管岗位也频繁走马换将。到了2016年春节前后求职季,万千疑虑汇聚成一个问题:互联网金融还是“金饭碗”吗?

■记者 郑志辉/文 廖木兴/图

行业观点

**新政稳定军心 互金将结束“野蛮生长”

记者把小Z的疑虑转达给相关**,获得的多是普遍且正面的回应。

有互金公司高管对记者表示,**强总理在今年的**工作报告中明确提出规范发展互联网金融势在必行,这也是“互联网金融”作为关键词,连续第三年被写入**工作报告当中,“互联网金融规范化”也成为今年**热议的焦点,“这意味着互联网金融将结束野蛮生长阶段,迎来合规发展之年”。

普惠金融人力资源副总裁徐益峰表示,一些出事的P2P企业,本身就是抱着骗*的想法的,还有些是因为缺乏金融专业度,不知不觉做坏了,这样的负面新闻多了,“让大家觉得这个行业快崩溃了一样”。

但在他看来,现在的优胜劣汰现象其实很正常,和当年的电商大战、百团大战一样。这个领域依然非常有吸引力,除了BAT(中国互联网公司百度公司Baidu、阿里巴巴集团Alibaba、腾讯公司Tencent三大巨头首字母缩写)之外,还有360、小米等更多的互联网企业正在进入这个领域,人才的需求和要求也会越来越高。

职位趋向

需求强劲 未来5-10年人才缺口高达百万

数据不会说谎,2015年12月,招聘网站前程无忧的无忧指数统计数据显示,高级人才需求量*大的十大行业中前两位就是金融以及互联网/电子商务,其中金融行业中的高级管理岗位需求比去年同期上涨了58.3%,而排名第二的互联网/电子商务行业的涨幅速度可以用“令人震惊”来形容,与2014年同期相比,其职位需求涨幅达102.7%。

中关村互联网金融研究院执行院长、国培机构董事长刘勇曾预测,按银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为53.76%来估算,2019年互联网金融从业人员将达104万人,2024年将达435万人。未来5-10年内,中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上。

南方人才市场*新公布的2016年人才市场供求情况预测报告也显示,进入“十三五”开局之年的广州,互联网金融行业人才*受追捧。

薪酬展望

*途大好 年薪50万“湿湿碎”

从2015年开始,关于互联网金融行业“*多人傻”的传说就不绝于耳,除了部分以“暴发户”形象出现的P2P公司专门租用*昂贵地段办公,装修奢华压倒金融同行外,员工薪资据说也是土豪级别,随便一个中层部门经理都能拿个50万年薪。事实是否真实如此呢?

全球*大职业社交网站领英(LinkedIn)在中国也拥有超过1300万会员,日前发布的一份《互联网金融人才白皮书》显示,互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右;具有2~3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%,骨干员工的收入水平在25万~35万之间,主管的收入水平约为45万。从员工向二级部门负责人晋升通常也意味着近一倍的薪酬涨幅,达到65万左右,而成为一级部门副职已能获得百万年薪,一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长,达到250万的平均年薪水平!

而2016年互金行业的薪酬行情,据长期监控中国人力资源数据的众达朴信研究院的报告显示,在互联网细分行业中,互金行业的薪酬涨幅在过去两年中都是*高的,保持在15%以上,预期2016年的涨幅会有所回落,但也有14.2%,仅次于移动互联网行业。

职场观察

目前职位结构不合理 外行内行都有机会

对当前有意跳槽互金企业的求职者来说,领英的这份报告意味着什么呢?记者分析发现,互金公司目前的员工梯队构成是不合理的,也就是说,这是有意跳槽人士的一大机遇。

起薪高 适合相关专业新人

首先,成熟行业的员工层级应该是金字塔形的,即越是低级员工人数越多。而互金行业的新员工人才比例明显偏少,而他们给出的新员工薪酬却不低,起点薪在10万以上,并且开发类、产品类的新员工年薪还要显著高于传统金融行业的专业类(风控类、销售类)职位的新员工。

换句话说,那些计算机专业毕业生或者刚入职不久的开发、产品岗新人,跳槽到互金企业是个不错的涨薪机会,并且职位需求也很大。

领英中国智库负责人王希娜解释说,因为互联网金融是个新兴并且是技术驱动的行业,其热门技能是偏向于互联网行业,职能分布以工程和IT为核心(职业证书偏向金融行业),所以产品开发人才起薪是*高的。

跨界人才多 高端人才“一将难求”

有些求职者可能会像小Z那样,担心自己既不懂互联网专业技术,也没有金融职业证书,无法适应工作。王希娜说其实不必怯场,“互联网金融的人才85%都是从其他的行业跨界而来,吸引*多的一定是互联网行业和金融行业人,其次是企业服务类和制造类行业人才。他们原先的职能*主要是咨询、研究和销售,现在更多转向信息技术、商务拓展和支持;原来做工程运营研究,转过来后做工程、人力资源核项目管理。*重要的是个人的基因、个性跟行业匹配,变革、转型潜力大。”

互金企业的另一个职位缺口是总监及以上级别的人才比例远远不如互联网和金融行业,行业高端人才即使高薪也“一将难求”。

与领英合作发布白皮书的Aon公司首席顾问郭娜说,现在的趋势是逐渐倾向于从传统金融发展比较成熟的欧美国家引进高端人才。

从薪酬来体现的话,算是专业对口的互金公司风控人员,从新员工到基层管理岗的薪酬竞争力都要低于其他同层级岗位,但一旦成为中层管理人员,年薪即大幅提升,成为同级*高。换言之,如果求职者原在金融业的风控基层岗,并不建议平级跳槽到互金公司,反而如果是金融公司销售岗的基层岗,跳到互金公司能享受不错的薪资。

求职指引

P2P并不是雷区,关注求职企业两大特征

“一看创始人二看技术员工”

郭娜总结说,从统计结果分析,新员工层面其实互联网金融公司(薪资)是略低于互联网公司,高于传统金融公司。但是随着级别往上升,这个对比关系也会发生变化。到了*高层面,中高层以上互联网金融会低于传统互联网,跟金融公司持平,但是互联网金融公司的薪酬增长速度比传统金融(公司)更快,晋升的通道也更多。

了解以上情况后,小Z还有*后一个忧虑,那就是P2P公司的前景。领英金融行业销售总监张宇亮回应说,这个行业*大特点就是技术驱动,“当我们看一家互联网金融公司是否是一个真正的好公司,有几个纬度可以观察。第一就是创始人。我觉得创始人会给公司定一个很大的调子,他对这个行业的理解,还有对于企业文化道德理念,还有企业社会责任的背书,他是否希望给更多老百姓、中小微企业提供金融服务,而不是快速拿*,这点很重要。”

“第二,看这家公司里面的技术员工。如果这家公司大部分员工是线下员工,核心技术员工非常少的,我觉得这家公司一定有风险。大家听说过行业里有些公司给随便一个没有什么学历的销售就月薪五六万块*,这其实是不正常的。当我们从人才角度理清这两个关键点,我们就可以清晰判断这家公司是不是一家好公司。”

*后要说的是,小z*终还是放弃了高薪厚职的互金offer,因为离家远。

■延伸

银行“金饭碗”褪色 互金公司挖人忙

2015年以来,向来有“金饭碗”之称的银行业也开始渐渐褪色。在行业整体利润增长乏力、薪酬改革不断推进的大背景下,银行高管离职屡见不鲜,而互联网金融公司成为他们二次择业的首选。

据统计,2015年共有38位银行高管离职,其中,副行长及以上级别的有24人。在这38位离职银行高管中,供职于工行、建行、中行、农行、交行五大国有商业银行的有13人,中小型商业银行18人,城市商业银行4人。其中,中行、浦发离职数*多,全年分别有5位高管离职。

业内人士指出,高管限薪是一方面因素,加上互联网金融的竞争,银行业“躺着挣*”的时代已经过去了。

有从传统银行转投互联网金融公司的人士表示,与传统银行相比,互联网金融公司追求创新,但银行却更在乎严谨。在互金公司,管理架构灵活、公司文化和交流环境也很宽松,这一切都让银行背景的他很喜欢。

智联招聘资深人力资源顾问郝健也有类似的评价,他表示,银行、保险公司、经纪人都愿意高薪聘请风险管理、产品开发和技术团队,但由于银行保守、不愿创新的风格,很多精英不愿意加入。

“比如开发一个产品,科技金融公司很可能发布内测产品,但银行却必须保证其100%无风险才有可能发布。”郝健说,“很多人才都受不了银行的低效率和僵硬的体制。”

郝健据经验表示,在过去,银行的工作机会很受欢迎,但如今科技金融公司却极大地吸引着更多的人才,这对银行的招聘产生了很大的竞争压力。

招商银行首席技术官陈昆德说,科技金融公司提供了更多、更好的工作机会,以至于原本在银行工作的不少互联网**纷纷辞职,加入科技金融公司。但他同时表示,资本市场并不安稳,自去年下半年中国监管层严格监管P2P平台,不少人也在考虑回归传统银行。

(朱安倩)

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