2015年人力资源市场供求分析报告

2015年人力资源市场供求分析报告

　　《2015年度广州市人力资源市场供求信息调查分析报告》透露，近年来24岁及以下异地务工人员占比持续下降，自2009年以来降低了19.9个百分点。此外，根据统计，2015年第四季度普工、技工、专业技术及管理人员的平均工资分别为3276元、3992元、5510元。　　1个求职者对应1.48个职位

　　据广州市人力资源市场服务中心统计，2015年全市460家人力资源服务机构进场登记供求总量为328.7万人次，同比减少23.5万人次，下降6.7%，降幅较2014年同期收窄11.4个百分点。其中，登记招聘196.4万人次，同比减少14.3万人次，下降6.8%，降幅较2014年同期收窄5.4个百分点；登记求职132.3万人次，同比减少9.2万人次，下降6.5%，降幅较2014年同期收窄19.1个百分点。

　　而反映人力资源市场供需强弱的指标——求人倍率为1.48（需求数与求职数之比），与2014年（1.49）基本持平，高于全省同期1.06水平，显示广州市劳动力供给趋紧趋势短期内难以有效缓解，劳动力总体供不应求态势延续。从工种来看，普工用工缺口*大，其次是技工，专业技术及管理人员缺口率*低。

　　《报告》同时表示，值得注意的是：2015年，广州市20个国民经济行业分类中，除了教育，卫生、社会**和社会福利业，公共管理和社会组织有略微用工增长外，均出现不同程度的需求总量下跌，总体导致纳入广州市就业培训信息系统发布的岗位需求（157.7万个）较去年同期的208.0万个锐减近四分之一。

　　外省务工人员湖南*多

　　据广州市纳入人社部门实名制登记就业在职的数据显示，截止2015年12月底，广州市就业登记总量达到734.5万人，其中异地务工人员登记量占比七成，达521.2万人，同比增长7.2%，增速同比下降10.1个百分点。

　　2015年12月底，24岁及以下、25-34岁、35-44岁和45岁及以上异地务工人员分别占13.1%、51.3%、24.0%、11.6%。《报告》进一步分析表示，近年来24岁及以下异地务工人员占比持续下降，自2009年以来降低了19.9个百分点；25-34岁、35-44岁、45岁及以上异地务工人员占比持续上升，其中25-44岁年龄段人员占比超过七成半，已成为异地务工者的中坚力量。

　　2015年12月底，来自广东省内和省外的异地务工人员分别占32.5%和67.5%，其中，外省人员较多来自湖南、广西、湖北、四川、河南和江西，分别占17.0%、8.7%、7.6%、6.8%、6.4%和4.9%。近年来，来自广东省内的异地务工人员占比稳步提高，来自省外的异地务工人员占比有所下降。

　　《报告》同时表示，从在穗工作时间来看，2015年12月底，在广州市累计工作7年以上、5-7年、3-5年、1-3年、1年以内的异地务工人员占比分别为26.1%、26.0%、23.4%、17.3%、7.2%。从近年的变动趋势来看，在广州市累计工作1-5年的异地务工人员占比有所下降，累计工作5年以上的异地务工人员占比稳步上升，这表明异地务工人员在广州市停留的时间和稳定性都有所上升。

　　普工去年第四季度平均工资3276元

　　《报告》还透露了2015年第四季度不同工种的薪酬待遇。据统计，2015年第四季度普工、技工、专业技术及管理人员的平均工资分别为3276元、3992元、5510元，以上三类工种的平均工资持续稳定上涨。

　　从行业来看，普工平均工资较高的前三位行业为居民服务业、建筑业、通信及计算机服务业，技工平均工资较高的前三位行业为交通运输仓储及邮政业、批发零售及住宿餐饮业、建筑业，专业技术及管理人员平均工资较高的行业为居民服务业、工业、交通运输仓储及邮政业。

　　据求职者问卷调查显示（发放2500份，回收有效问卷1658份），在受访求职者中，愿意接受2000元以下、2000-3000元、3000-4000元、4000-5000元、5000元以上月薪的受访求职者分别占5.0%、34.1%、33.7%、18.3%、8.9%，与2014年同期调查相比，分别提高-2.4、-5.6、0.8、5.5、1.8个百分点。求职者期望薪酬上升趋势有所放缓，大多数求职者愿意接受2000-5000元范围内的月薪，占86.1%，同比略有上升。

　　2016年广州人力资源市场趋势展望

　　预计局部性的“招工难”仍将持续

　　对于2016年广州人力资源市场的走势，《报告》表示，预计2016年广州市人力资源市场需求仍将有所上升。创新驱动重塑经济增长动力，技能型人才资源的竞争将更加激烈，预计企业高技能型人才用工缺口持续偏高。

　　同时，预计2016年广州市人力资源市场供给仍然偏紧。全国人口结构老龄化特征日益明显，适龄劳动力供给减少，广州市来自省外的外来劳动力占比趋降，年轻求职者占比减少，预计局部性的所谓“招工难”、劳动力成本上升等问题仍将持续。

　　此外，在市场需求总体趋升、市场供给仍然偏紧的大背景下，预计求人倍率还会继续保持在较高水平，供求形势偏紧局面短期内难以有效缓解。