2016年广州最新引进年轻人才政策分析

2016-05-11来源 : 互联网

2016年广州*新引进年轻人才政策分析

  自**强总理在十二届人大三次会议中**次提及“互联网+”的概念之后,“互联网+”迅速成为**及各行业的目标。而“互联网+”落实到人才层面,即是拥有“互联网技术”或“互联网思维”人才的流动情况。  翻看各大招聘网站,广州互联网人才招聘需求明显低于北京、深圳,并且广州的互联网人才需求又偏重于基层技术岗位,其他诸如运营、市场的职位需求少之又少,这让坊间一直流传说,广州的互联网人才不足,储备出现断层,诸如此类的说法。对于这个话题,在网易广州公司任职人力资源部多年的陈艳娜出言谨慎,她说:“广州的大型互联网公司比北京、上海、杭州这些城市要少一些,相对地,人才库要小一些。”

  上周,大数据《全国城市年轻指数报告》发布,通过整合QQ大平台上年轻人流动迁徙的大数据,见证和观察青年的力量如何改变城市,又如何影响中国。这一数据引起了颇多关注和争议:广州在其中仅仅排在全国年轻指数的第20位,落后于深圳、东莞、中山、佛山等城市,笔者认为:仅仅根据QQ登录地点的变化来解读城市对年轻人的吸引力,太过于简单化了。

  *先,近年来广州对外来人口的吸引力势头一直很强劲。从广州市国民经济和社会发展统计公报看,2013年末常住人口1292.68万人,2014年末常住人口1308.05万人,到2015年末常住人口1350.11万人,短短三年之间广州常住人口就增加了57.43万人,光是2015年一年新增常住人口数量就接近50万人。另一个值得注意的指标是,幼儿园在园幼儿数量,2013年为37.87万人,2014年为40.43万人,2015年达到了44.52万人。

  从数据也可以看出,随着城市建设加快,越来越多年轻人选择在广州落脚,流动人口数量也逐年攀升,其子女也成为学龄人口的一部分。事实上,特大城市人口经济集聚是世界各国城镇化过程的一般规律。对于广州这样的一线城市来说,“强者愈强”的马太效应优势累积将会吸引更多优势资源导入。在未来一段时间内,人口流入的红利仍将推动着广州加快向前发展。

  按照统计公报,2015年广州研究生毕业生2.32万人,普通高等教育本专科毕业生27.14万人。作为华南地区拥有大学和科研机构数量*多的城市,每年近30万高校毕业生为广州发展提供源源不断的人才和智力支持。21世纪的城市竞争背后是年轻人才的竞争。广州必须加大举措让更多年轻人看到未来的希望,让更多年轻人留下来为城市的发展贡献力量。

  广州也正在做这项工作。凭借创新的城市精神和开放包容的环境,广州努力营造机会平等的环境,让所有肯努力的人们在这里有机会、有前途,吸引了一大批创新人才汇聚。张小龙和**的故事正是广州这座城市与年轻人才互动产生化学反应的*佳样本。

  1994年,研究生毕业于华中工学院(现为华中科技大学)的张小龙受邀来到广州,在这里开启了他的互联网工作生涯,并在这里带领腾讯广州研发部开发出了“连接一切”的**。越来越多像张小龙这样的“新广州人”改变了广州的人口结构,凝聚出这座城市新的精神气质和创新活力。

  同样的,广州也将给年轻人提供更多的机会,提供更广阔的施展才华、抱负的舞台。普华永道与中国发展研究基金会联合发布的《机遇之城2016》报告显示,广州、深圳与杭州跻身前三。***批复原则同意《广州市城市总体规划(2011—2020年)》,定位广州为广东省省会、国家历史文化名城,我国重要的中心城市、**商贸中心和综合交通枢纽。***赋予广州的全新定位,是广州城市新一轮发展的重大机遇。可以说,背靠一系列国家战略和高端布局,广州已在这场年轻人才的争夺战中领先半个身位。

  争夺未来的“张小龙”,不少城市已经开始出招。旧厂房改造成“酷公寓”、创业支持活动融入“房卡”之中、相对低廉的租金负担……在距离广州仅100多公里的深圳,“青年房卡计划”正式启动,这一计划旨在为工作初期的年轻人提供质优价廉的居住空间,成为深圳力促人才发展的有效抓手。

  近年来,深圳陆续推出了一系列吸引人才的相关措施。比如,去年底修订颁布了《深圳市人才安居办法》,其中一大亮点是将原来只有重点企事业单位的高、中、初级人才才能享受的租房补贴扩展到应届毕业生。其中,本科生为6000元/人、硕士9000元/人、博士12000元/人。这种做法,打破了唯有博士硕士才是人才的成见,无疑是富有远见,又立足于本地现实的。

  对于愿意来到广州创新创业的年轻人才,广州拿什么留住他们的脚步,让他们在广州扎根呢?除了社会包容开放,从**层面来说,广州在制定人才政策方面,应该尽可能多的考虑创新创业的年轻人落地生根的问题。说到底,年轻人才之争,成败往往在于体制机制的较量,广州还需要更好地营造人尽其才、人才辈出的政策环境,*大限度激发人才创新创造创业活力。

  谁抢占了人才发展的制高点,谁就能赢得未来。我们相信,善待年轻人、呵护年轻人的广州,前景看好,前途无量。

  结合网易自身的需求,和广州从“千年商都”到“现代商都”的蜕变,陈艳娜预期,未来广州对电商、游戏等热门方向的互联网配套人才的需求将会不断增加,那些务实、应用性比较强,又具备坚实基础专业知识的人更会特别受企业青睐。至于华南地区高等院校的互联网人才培养,陈艳娜希望学校的课程设计,在整体知识体系满足需求的同时,能让学生更多地走出来,实习体验。

  王俊东还希望,华南高校在人才培育上能走出校园,“互联网每天有变化,更新迭代快。虽然现在有些校企合作,或者安排到企业的实习,但是还是希望**能有些相关补贴之类的推动政策,让实习不要变成企业的负担,而是企业希望得到帮忙,这样实习出来的学生才能吸收到真正的经验,不会一进入社会就马上被淘汰。”

  广州就业环境、薪酬、政策福利,如果能够起到集聚效应,我相信会有很多人愿意留在广州,譬如为某类人才提供特殊政策待遇、安排入户等等,又或者不同等级的人才,享受一些福利,安排住房配车、小孩上学之类的,从高级人才角度来看,他们会更多关心这种配套,而不仅仅是薪水。这些整体性的人才配套,广州创业企业暂时未见能享受到。

  猎聘网早前发布的《上海互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》显示,WEB前端开发工程师已成为上海互联网行业中*紧俏的职位。根据此次报告,今年三季度,互联网在上海全行业中成为人才需求*为紧迫的行业;而在当地互联网各种紧缺职位中,各类研发技术类岗位稳居前列。

  人才紧缺指数(TalentShortageIndex,通常缩写为TSI)=需求岗位数/求职人数。TSI大于1,表示人才供不应求;小于1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧。猎聘网的报告指出,上海互联网TSI高达2.49,在上海所有行业中排名**,并以明显的差距与其他行业拉开差距。

  此次调查报告是猎聘网针对上海互联网行业发布的*份独家报告,于猎聘网“非凡雇主”全国九大城市巡演第四站上海正式发表。“非凡雇主”全国巡演预计历时两个月,覆盖成都、南京、青岛、上海、武汉、厦门、广州、深圳、杭州等九大城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式,让企业直面精英人才,传播自己的“非凡之处”,并将之转化为自身的品牌魅力和新的发展机遇。

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