江苏高温补贴发放标准2016

江苏高温补贴发放标准2016

　　2016年夏季来了！高温津贴话题引起众多人的关注。江苏省劳动人事争议调解服务平台提醒劳动者，自2013年5月1日起，江苏将高温津贴纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，将用人单位不按规定发放高温津贴的行为确定为违法行为。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。只要符合条件，均可拿到高温津贴。　　江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月？

　　江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。

　　江苏高温津贴标准为多少？

　　江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按2012年的标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。

　　高温作业中暑可否申请保险？

　　新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

　　2013年5月1日，新修订的《江苏省劳动合同条例》施行后，江苏省“高温津贴”**是一种可有可无的软性福利，是属于工资范畴，如果符合发放条件，单位拒不发放就是违法克扣工资。

　　江苏规定发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。自2011年起至今，江苏一直执行每人每月200元标准，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），企业可以按月发放，也可以***支付，但*迟在当年10月底必须发放到位。