5招招搞定生育险

对于大大都家庭来说，生孩子都是一笔不小的开支，破费的数量庞大不仅表现在将来孩子的扶养和教育上，就连“生孩子”这件事自己，也是一笔不菲的支出。如许看来，充实享受生育险带来的“*大”福利，确实很主要。

1.申报资料要齐备

刚生完孩子的赵燕，休完产假后在处置生育险事宜时被奉告，因为没有《生育办事证》不克不及享受生育津贴。赵燕很无奈，就因为没有按时交齐响应资料，本该享受的生育险福利却没有享受到。本刊记者向相关人力资本和社会**局咨询后获悉，申报资料一般要在临蓐后60天内提交齐全，不然社保局将不予受理。需要注重的是，各地所需的申报资料是纷歧样的，是以要提前向本地社保部分咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育津贴所需要的资料包罗：二代身份证、*生后代证、成婚证、户口证原件、出院证实、孩子医学出生证实、响应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。

别的，如需报销产前查抄的费用，除了需要供给原始单据之外，还需要供给药品报销的处地契，不然也不予报销，所以病院相关的单据都要收好，以备未来所需。

2.生育津贴可“补支”

固然今朝个体处所生育险仍存在户籍限制，但自2012年1月1日起，北京的非京籍职工已可享受生育保险待遇。为了避免选择性参保，生育保险划定领取生育津贴需有持续9个月的缴费，但此次生育保险笼盖规模扩大后，对于新纳入参保规模的女职工，将“9个月的持续缴费期”做了调整：即自2012年1月1日起9个月内临蓐的，可即时申领享受响应的生育津贴待遇；但在9个月后临蓐的，如持续缴费不足9个月，其生育或打算生育手术医疗费用由生育保险基金付出，但生育津贴则由用人单元付出。

缴费不足9个月就真的享受不到生育津贴了吗？也纷歧定，生育保险还有“补支待遇”的原则，划定参保职工临蓐前持续缴费不足9个月，临蓐之月后持续缴费满12个月的，职工的生育津贴可由生育保险基金予以补支。关于这一点，各地的政策也不太一样，要提前向本地社保部分咨询。

3.生育津贴算清晰

生育津贴按照职工地点用人单元当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的员工，一般只能拿到根基工资，而享受生育险的员工，在产假时代可以享受的生育津贴，毫不会低于用人单元上一年度社保月缴费平均工资。

好比，单元月缴费基数为4000元，而小我的税前工资只有3500元，那么，员工产假时代可以享受的生育津贴为4000元/30天×98天（以北京产假天数为例）＝13066.6元，分摊到每月的工资收入，比小我本来收入还要高。而且，据相关政策划定，生育津贴高于本人产假工资尺度的，用人单元不得克扣：生育津贴低于本人产假工资尺度的，差额部门应由用人单元补足。

4.去外埠生孩子先“存案”

生育保险因为缴费不多（占基数0.8%），并且是全额企业缴纳，所以无论是否成婚都要交。只要单元给女员工缴纳了生育险的费用，即使分开参保地到外埠生育，也可报销生育医疗费用。

不外员工需要先在参保地社保局申请异地生育存案，而且要在异地选择属社保**的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。

5.男方也能“报销”

此刻，良多家庭夫妻两边都缴纳了生育险，那么享受到的福利有哪些分歧呢？各地遍及做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，若是男女两边都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女地契位打点男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男地契位的名义到社保部分打点报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。

若是女方是初生晚育的，正常98天产假期后，还能享受30天的晚育产假。对于细节的划定，各地略有分歧，如在北京，女方不享受生育津贴，可以让男方享有生育险的生育津贴，女地契位要出具“没休产假证实”给男地契位，再提交一条标注的资料，男方就可以享受响应的生育津贴。