公积金缴存肥瘦不均相差10多倍 被指拉大收入差距

公积金缴存的肥瘦不均一向饱受诟病，继缴存额设上限后，媒体报道称央企的住房公积金提取额也将设定上限。对此，中国社科院经济所研究员汪丽娜对人民财经暗示，提取设限依然不克不及改变公积金劫贫济富、助长贫富差距的事实。“打消公积金，设立小我住房基金账户，让专业的机构来运作，不失为一个解决法子。”

本年5月，吉林烟草工业有限责任公司被曝出其所有高管的公积金账户每月入账额均跨越1.4万元，*高者竟然高达18018元，大约超出跨越本地拟定缴存上限的3倍。该事务再次把公积金缴存的肥瘦不均推向公家视野，“公积金成隐性福利，以达到国企为高管避税的目标。”汪丽娜介绍，公积金是不纳税的，良多企业经由过程多发公积金来帮忙避税。

央企天价住房公积金被曝光后，多地公积金**政策，对公积金缴存设定限额，如11月25日，中心国度机关住房办理中间发布《关于做好2014年在京中心国度机关住房公积金月缴存额年度调整工作的通知》。通知显示，2014年住房公积金月缴存额上限为3760元。通知还称，按照《违规发放津贴补助行为处分划定》，超尺度缴存住房公积金属违规行为，不许可月缴存住房公积金冲破月缴存额上限。

固然各地公积金办理中间对缴存设定了*高限额，然而多家央企的内部人士依然告诉人民财经，央企内部依然存在缴存跨越限额的环境，“必定远远跨越3760元。”一家央企员工向人民财经透露，“我只是一名*通俗的员工，公积金都快到3000元了，公司的中层带领，一般在四五千摆布，公司高管就更高了。”

对于公积金设定限额却置若罔闻的现象，汪丽娜认为，这与公积金办理中间的性质有关，公积金办理中间吃利差，依靠的是收取办理费，天然但愿能收拢越多的资金。“单元缴存的越多，公积金办理中间越高兴。”是以，汪丽娜暗示，呈现跨越设定上限缴存的环境也就不足为怪了。

除此之外，公积金从5%到20%的缴存比例，也有助长贫富差距，劫贫济富之嫌。多位私企员工向人民财经反映，公司为他们缴纳的公积金都是按照*低缴存比例，一个月算下来，只有300多元的公积金。而别的一些企业，动辄就是三四千的公积金，差距是他们的10几倍。

汪丽娜认为，如许的缴存不公会导致一种**：工资越高的，福利越好，公积金缴存越多，越有能力买房，提前利用公积金。而工资越低的，福利越差，公积金缴存越少，越没有能力买房，公积金只能持久存在账户里，看着贬值。“公积金演酿成养老金，比及退休后才能掏出来。”

财务部财务科学研究所副所长刘尚希认为，“公积金助长了隐性福利，已涉及公允问题”。汪丽娜直言不讳暗示，公积金玩的是金融，却又不想承担金融的风险。是以应该让公积金的办理去行政化，进行市场化的鼎新。

汪丽娜认为打消公积金也未尝不成，把单元和小我的这部门资金用来设立小我住房基金账户，让专业的金融机构来运作，如许的话，这部门资金除了可以或许起到投资增值的感化，还能用于买房、装修、租房、物业等与住房有关的勾当，真正起到老苍生的住房**功能。