广州分站
广州分站
内容摘要：**思想工作是*****在各个历史时期的中心工作之一，是我们党的优良传统。*****运用**思想工作这一锐利武器，极大地激发了广大党员和人民群众紧紧围绕在党中央的周围，团结一心，奋勇向前的**热情，不但赢得了革命战争的胜利，在社会主义建设的进程中，带领全中国人民奋发图强，取得了令世人瞩目的伟大成就。
随着中国社会经济的不断发展，围绕企业改革这一中心任务，如何创新思想**工作的方式和探索卓有成效的教育方法，有效解决新时期复杂多变和深层次的矛盾，继续保持和发挥**思想工作旺盛的战斗力和生命力，营造和谐稳定的环境，改善和密切党群关系，确保企业可持续发展，是当今思想**教育工作的首要任务。
关键词：**思想教育企业经营发展
花都恒通公司在探索企业思想**教育工作方式方法过程中，以“三个结合，四个坚持”为宗旨，全面理顺党群关系和政群关系，为公司保持良好的发展动力起到了催化的积极作用。
一、思想教育“三个结合”
结合日常生产实际，灵魂工程细心做
人的思想问题并非凭空产生和孤立发展的，它总是同各种具体的实际工作问题和物质利益密切相连。因此，思想**教育工作就必须根据公司以客运服务为主体的生产经营实际情况和各时期职工的思想脉搏，把思想**教育工作同企业的改革发展、营运管理、安全服务等各项工作结合起来，及时化解职工群众的思想矛盾，才能取得更大的成效。
2006年下半年，为深化企业改革，原花都分公司与民营客运企业富都公司整合改造的步伐在紧锣密鼓之际，职工群众思想出现波动，对企业和个人的前路感到迷茫。为使职工对企业改革目的意义有明确的认识，原花都分公司党总支始终将思想**教育工作贯穿于全过程。党总支通过对员工进行多层次的思想工作，坚持精神传达和思想动员、征求意见和思想摸查、个别谈心和全员教育相结合，将思想工作做得扎实、细心和细致，及时召开职工大会对员工进行动员教育，统一思想，放下顾虑，特别是对职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度以及生活福利等直接关系到职工切身利益的问题进行及时的宣传解释，使职工清清楚楚、明明白白，从行动上大力支持企业的改革。将社会、企业和职工个人的利益紧密联系起来进行分析，使大家明白到社会的需求是企业生存发展的前提，只有适应社会的需求和社会的变化，企业才能有生存和盈利的空间，职工个人也就找到了立足之地。使员工保持了平和的心态和良好的精神风貌，做到思想不乱、工作不误，队伍稳定。确保了企业的改革发展平稳过渡，使花都恒通公司于2007年2月10日顺利组建成立。通过将思想**工作不断渗透到生产实际各环节中去，使思想**工作更具针对性和时效性。
结合解决职工实事，民心工程认真做
把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，是思想**工作的重要方法。作为企业的领导干部，又是思想**工作的倡导者，权为民所用，利为民所谋，我们责无旁贷。在生产经营管理过程中，我们必须要做到急职工群众所急，想职工群众所想，扎扎实实为职工群众办实事，把温暖送到职工群众的心坎上，从而增强企业的凝聚力，充分调动职工群众的工作积极性、主动性和创造性，不断增强企业的竞争能力。
党总支在员工中开展“您的建议是我们通向完美的桥梁”活动。每月收集来自一线员工的建议和情况反映，结合单位的实际，根据轻重缓急，工作上的疑难问题和一些生活问题逐一得到解决，如，投入了近5万多元，更新各分站宿舍空调机、热水器等设施，使司乘工作之余回到宿舍有如到家的感觉。炎热的夏季，除了按劳动部有关规定发放清凉饮料费用外，还投入3万多元由饭堂每天提供充足的汤水和凉茶，同时，公司行政划拨专项支出购买矿泉水、可乐、冰红茶等清凉饮料，由职能部门管理人员在路检时向司乘派发；在“五•一和十•一”黄金周疏运，向一线司乘、站务员派发面包、牛奶等。由公司党、政、工、团共同倡导、发动广大员工，为患重病职工积极捐款，去年捐助金额共达2.03万元，患病职工得到组织及时探望和帮助，使广大员工感受到作为二汽公司大家庭中的投资企业，同样有党的温暖。
结合职工素质教育，人才工程重点做
企业的改革与发展，需要广大职工的理解、参与和支持。如何将思想**工作同职工的职业道德和思想素质教育结合起来，使全体职工自觉投身企业的改革，积极参与企业的经营发展，是思想**工作获得实效的关键。
党总支根据企业各个时期的工作重点和职工的思想动态及不同需求，不断深化职工教育培训制度，对员工的培训工作做到长抓不懈。将员工分成多个层次的培训，如基层员工、管理层队伍、专业技术队伍、部门层次、全员集中等不同培训，从而确保了企业从管理层到一线员工都能受到良好的培训教育，有效地从其它企业或他人中吸取丰富的管理知识精髓和现代管理方法，不断地提高企业管理水平和提高自我素质，夯实了企业的发展基石，使基业常青。
通过以“走出去、请进来”的培训方式，对员工不断地培训和学习，使大家的管理知识、思维和方式都有了一个根本性的改变和思想素质的提高，确保了管理队伍的管理知识常用常新、持续增长，既达到企业整体素质的提高，实现持续发展的要求，又能对实现员工个人与工作的真正融合，提升、体现自我价值，同时更保证了企业经营思想和经营策略的高度统一。
花都恒通公司一直坚持对在职管理岗位人员进行每季度1次企业基础管理知识与能力的培训，每月对司乘人员进行相关业务培训，半年1次岗位绩效的公开评议和考核，而且评议考核结果与岗位职务和岗薪挂钩，对经过两次评议考核仍未达称职的管理岗位人员将被“打回原型”。
同时，根据企业发展的实际需求和职工的思想动态，不失时机地通过职工大会，将“西游记”的故事与企业各岗位的设置分工结合起来评说，同时，将党建期刊的“孙悟空是个好员工”、“谁动了我的奶酪”和“致加西亚的信”、《细节决定成败Ⅱ》、《士兵突击》等精文与职工一起进行解读，并要求撰写学习体会。使全体职工真正明白到面对新的形势、新的要求，“如果不改变，你就会被淘汰”、“如果不认真，你就会被打败”、“如果不创新，你就不会成功”的道理，同时，通过将在职工身边发生的好人好事制作成幻灯图片，广泛宣传“所有正当合法的工作都是值得尊敬的。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人能否做好事情，只要看他对待工作的态度”。
“当敬业成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐”。
“一个勤奋敬业的人也许并不能即时获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重”。
“只要我们能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好”。
“认真可以把事情做对，用心才能把事情做好”。
“图难于其易，为大于其细”。
通过一系列“情”的感化，“理”的启迪，激发起广大职工的工作热情，使他们的职业道德水平得到了提高。
二、党群工作“四个坚持”
坚持党的领导，发挥积极作用
在2007年花都恒通公司成立之初,民营股东方代表对党务工作“不感冒”，他们表示：“我只关心花恒的经济效益，其他的不管。”如何发挥国有企业思想**教育工作的优势,同时取得投资合作方民营股东代表的理解、认同和支持，是投资合作企业的新课题。我们除加强与合作方的沟通之外，更重要的是用事实表明，企业的党群工作，是企业管理的重要组成部分，是企业发展的助推手。
在二汽公司党委的关心支持下，先后成立花都恒通公司党总支、工会和团总支，积极构建保持党在企业组织建设发展过程中的领导地位。党总支坚持以经济发展为核心，营运安全服务管理为重点，“三方满意”为目标，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党总支的保证、监督作用，使党的方针、政策在合作企业中得到了贯彻落实，党员的先锋模范作用在生产工作中得到了充分体现。我们通过全体党员的模范带头作用，带领广大员工在各个工作岗位上积极投入参与生产，公司党总支紧紧围绕发展与和谐两大主题，把贯彻落实“关注民情、了解民意、体现民心”的要求紧密结合起来，形成团结和谐向上合力。充分发挥“管人、管事、管思想”的**优势，因势利导，迅速融合了两个不同企业员工的思想，形成了强有力的管理系统，使投资方转变观念，共同重视企业的党群工作，促进生产经营的稳定和谐发展。
坚持以人为本，尊重人格差异
由于职工的社会背景、家庭状况、文化水平、思想素质等无尽相同，在理解执行公司管理制度的过程中将可能出现较大偏差。同时，无论是生产一线的驾驶员、乘务员；后勤保障的技工、服务员；还是管理岗位的工作人员、领导干部，同样需要别人的尊重、理解和关心，尊重别人、理解别人、关心别人并不等同于不讲原则，放松管理，迁就容忍，放弃批评，而是在指出别人缺点、批评别人错误时，必须要从团结的愿望出发，与人为善，诚心帮助。只有这样，才能把原则性的严肃批评同尊重人、理解人和关心人有机地统一起来。
坚持正面教育，奖励替代扣罚
**思想工作成败的关键，是说理艺术水平的高低问题。空洞乏味、生硬古板的教条式说理教育非但徒劳无功，可能还将产生逆反心理，大大增加了工作的阻力。如果方式得当，语言幽默吸引，举例生动有趣，哲理由浅入深，听者心悦诚服，效果事半功倍。
每一个职工群众都有自尊心、进取心、事业心、荣誉感和正义感，发现他们的长处，相信他们的觉悟，从正面激发他们的主观能动性，拼发出他们巨大的精神力量，用积极的因素去克服消极的因素，使广大职工群众以奋发向上为国争光、为企业争气的精神，达到为企业多作贡献的目的。
坚持按章办事，公平公开公正
按照企业的实际情况，制定各种行之有效的规章制度，是思想**工作得以取得成效的基础。企业以合情合理合法为前提制定各种规章制度，目的是在统一平等的条件下规范每一职工的行为准则，是民主法*精神的具体体现。在奖励或处理公司员工的过程中，如果我们没有按章办事或无章可循，思想**教育工作就等于一句美丽的空话，无法以理服人。
为此，花都恒通公司在深化企业改革的同时，根据各时期企业的实际所需，先后制定了《花都恒通公司管理制度汇编》、《工作绩效累进积分奖励方案》、《营运线路行驶时间管理规定》、《星级员工、线路评选标准及奖励方案》、《各部门年度工作目标管理规定》、《驾驶员、乘务员、站务员、点钞员三级计提工资方案》、《燃油消耗奖罚条例》等行之有效的规章制度，并经职工代表审议通过。同时，要求全体管理者严格按公司制定的规章制度执行，真正做到奖罚分明，依法办事。
三、**思想工作心得体会
在实践中，我们有五个方面的深刻体会：
党建工作是企业发展的“催化剂”
确立以“团结、民主、廉洁、务实、创新、高效”，“讲**、负责任、懂经营、善管理”作为领导干部的素质要求，并其转化为企业内部管理干部的行为准则。抓好班子组织建设。规范执行中心组学习制度、强化“三会一课”、将优秀员工作为发展对象与入党积极分子一起进行重点教育培训，有力强化了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带动群、团组织工作规范化、标准化管理，为贯彻落实党的各项方针政策提供了坚强的组织保障。
作为公共交通客运企业，为广大市民提供安全优质的服务是我们的终极目标。坚持党的领导，按照党的指引，企业才能真正找到发展的方向。
科学管理是基础工作的“强化剂”
花都恒通公司党组织实行“双重管理”模式。主管方为二汽公司党委，协管方为花都交通局党委。公司党总支一直坚持严格贯彻执行二汽公司党委制订的党群ISO质量管理系统，实施高标准、严要求和更严密的科学管理，使党建工作更有创造性、实用性和时效性。
党群工作是企业和谐的“稳定剂”
职工对企业的归属感并不完全取决于经济收入的高低，更重要的是他们在企业的地位是否得到尊重？生活是否得到关心？建言是否得到重视？进步是否能够体现？这一切都与企业的党群工作密切相关，一个和谐和充满活力的企业将同时引发无限的凝聚力。
思想教育是企业人才的“固化剂”
思想教育是以人文为本的人心工程。通过党政工团协调配合、互相联动，在尊重人、理解人、关心人的基础上，透过思想教育，了解思想动向，及时做出明确指引，是确保思想统一、方向正确，目标一致*佳切入点。特别是对新招聘的大学生，入职前的思想教育尤其重要，让他们明白在一线岗位轮岗实习的重要性，进步的必经之路，以“扶上马，送一程”的方式，培养和输送人才的实例，作为工作愿景样板，让他们能够身心愉快地在企业工作，着力为企业培养后备管理人才，为企业的发展后劲提供了有力的保障。
文化建设是企业品牌的“显影剂”
花都恒通公司多次荣获广州市委市**、花都区委区**授予“军民共建文明单位”称号，军民共建和文化建设是塑造企业品牌形象的重要途径。
军民共建活动是企业文化建设的一项重要内容，持之以恒、勇于创新是取得实效的关键。重视企业文化建设，培育形成健康活泼、积极向上，具有鲜明特色的企业文化，把企业文化融入生产经营活动之中，既提高了职工的整体素质，又深植在广大市民心里，并得到上级部门和**的认可，对企业的发展产生了强大的导向、凝聚作用，有力地促进了企业两个文明的建设与发展。
职工群众的所有思想问题归根到底都是由经济利益关系引起的。没有科学和合情合理的利益分配机制，**思想工作就会变成空洞乏味的说教。因此，一个科学长效的激励机制，并与**思想教育工作相结合，是引导职工群众正确认识科学的世界观、人生观和价值观，正确处理国家、企业和职工个人的利益，自觉实践社会义务和道德责任的关键所在。
企业职工思想和谐稳定，将同时引发无限的凝聚力和发展活力。
