上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%，急需复合型人才懂金融又懂互联网，缺

南都讯记者王道斌通讯员史舟竞从去年开始，互联网金融、小微金融加上国有银行改革、金融自贸区等一系列热词把金融业推向新生，金融行业也在人力资源市场焕发出对中**、复合型人才的渴望。

日前，智联招聘旗下智联卓聘根据多年对人才市场的深入分析，发布《2014上半年金融人才报告》。结果显示，北上广深等传统金融中心，对人才的需求*为热切。人才报告通过系统梳理发现，今年上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%。

互联网界人士流向金融业

在互联网金融产品纷纷推出，开启“互联网金融元年”后，金融行业的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。

从求职者意向来看，2014年上半年金融行业竞争*激烈的前5名岗位中，手机软件开发工程师职位，1个岗位多达81人竞争，排名第三。而排名第五的**软件工程师竞争指数也高达75。可以看出，更多代表IT互联网界的，如手机软件开发工程师、**软件工程师等人才，开始往金融行业“流窜”。

智联卓聘**人才发展顾问认为，金融与互联网之间的联系越来越紧密，无论是传统金融还是偏向互联网的金融企业，亟需的是复合型人才，即既要懂互联网思维又要懂金融方面的知识；在个性上既要有金融专业的沉稳、理性，又要有互联网的**、自由。而事实上，在这样一个新兴的“跨界”行业，**的人才并不存在。发挥个人优势，积极融入团队，发挥整体*大效益仍是*佳的选择。

海归与本土人才薪酬差距拉开

据悉，2013年，海外留学生归国总数为35.35万人，较2012年增长29.53%。预计，2014年海归人数达到43万。事实上，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超7成就读金融相关专业。金融及相关服务业去向的海归人数占比近半。智联卓聘数据显示，2014年上半年金融留学生回国求职增幅14%。

收入上，金融领域海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大。从长期来看，工作1-5年之间，海归与本土人才薪酬水平拉开差距，可以看到海归占据**优势。比如海归1-3年工作年限平均月薪达8167元后，本土人才则仅为4378元。