国庆加班 无3倍工资工人不满遭“自动离职”

2014-10-09来源 : 互联网

市民投诉:职工王先生称,自己所在公司佛山华翔汽车金属零部件有限公司,在10月1日放假**,2日和3日要求上班,由于是计件发工资,原本薪酬是15元/时,但公司表示,国庆加班只增加到25元/时。因此,自己和几位工友**表达不满,称公司没按相关法律规定,国庆加班工资未达到3倍标准。“我们没在2日和3日到公司上班报到,不料公司经理将我们认定为无故旷工,要辞掉我们。我们这算旷工吗?”

昨日,王先生和另外七八名员工向旷工影响生产

该公司行政人事部的一高姓主任接受采访时称,王先生和其他七八名职工根本没有上班,是旷工行为,且影响恶劣。她表示,之前公司安排了上班表,是有生产需要,要按时交货的,由于王先生一行人没有走正当程序,无故不来上班。如今是双方协商好,属于自动离职行为。

该名高姓主任称,国庆加班确有3倍工资。“但是在3倍基础上,按照劳动强度进行加班工资标准划分的。”她说,由于王先生他们属于车间普工,劳动强度并不太大,和其他劳动强度大的员工,加班标准的确是有区别。另据该公司一名负责人称,将于今日会妥善处理好王先生和另几位员工的工资和离职事宜。

律师说法:全日制用工工人有权**加班

广东粤广律师事务所律师张扬称,从该事件来看,职工签订了合同,按正常的上班时间上下班,是属于全日制用工情况。而在国庆期间,属于加班情况。若是全日制用工,工人有权**加班,不属于旷工行为。张律师还表示,国庆加班3倍工资的情况,国家有明文的加班的工资标准。

但若对于非全日制用工,如按小时计算工资的这类职工来说,则不存在加班和国庆3倍工资的情况。“非全日制用工,**工作不能超过4小时,是按时计酬,工资发放另有标准。”

(帮办曾群善何润萱)

标签: 佛山新闻

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