突破发展瓶颈打通“最后一公里”

良井镇在“一线工作室”的基础上，实现全镇覆盖便民服务站。在新圩镇新联村便民服务站，村民收到村干部代办的计生证明。

惠阳区积极创新群众工作方法，依托移动通信技术解决基层问题，自2012年5月正式启动“掌上村务”工程以来，全区127个村(居)党组织共发送短信114.8万条次，收到党员群众短信4万多条，收集意见建议1600多条，解决700多个问题。党员群众随时随地掌握党务、村务、政务，打造阳光、廉洁、**的政务环境。大力整*“**”问题，严格控制各类文件简报、内部刊物数量，升级改造区镇两级视频会议系统，干部反映强烈的“文山会海”问题得到根本好转，全区性的会议精简了40%以上。

“掌上村务”开通2年解决700多个问题

村(居)党组织通过“掌上村务”平台发送短信给村(居)民，将基层工作变“定时**”为“随时随地”，突破了时、空、地域的局限，实现了“手机声一响、村情共分享”，党员群众的知情权、监督权等**自*的权利得到更好**，法*意识明显增强。

据悉，“掌上村务”是指各村(居)党组织不定期向党员和村(居)民发送涵盖时事、政策、学习、生产、村务等内容的手机短信；同时通过短信平台收集意见建议，并以此改进工作方法和措施，实现党务村务“掌中看”，意见建议“掌上提”，解答反馈“掌上回”，进一步拓宽党务村务公开和服务群众的渠道，增强基层党组织的凝聚力。

全区共有大学生村官133人

在推进****新农村建设中，惠阳区着眼破除新农村建设人才“瓶颈”，着眼于解决当前农村基层干部队伍存在的年龄老化、知识退化、能力弱化问题，2006年起**在全市实施“大学生村官计划”，先后选派七批共228名**大学毕业生到基层工作，覆盖了全区所有行政村，并于2009年**在全市实现了“一村一名大学生村官”的目标。我区选聘的所有大学生村官均为全日制大学本科毕业，目前全区共有大学生村官133人。

区委组织部与选聘到村任职的高校毕业生签订《惠阳区选聘生就业协议》，明确大学生村官为“村级组织**岗位人员”，实行聘用制，服务期为6年，是**党员的聘任为村党组织副书记或书记助理，其他的聘任为村委会主任助理。服务期间，大学生村官的基本工资及国家规定的各项津补贴由区财政专项供给，生活补贴由所在镇(街道)负责发给，享受所在镇(街道)同类条件事业干部同等待遇，社会保险、住房公积金等按有关规定全数缴纳。

为引导大学生村官扎根基层、服务基层，激发工作热情，日前，我区面向全区大学生村官公开招录18名镇属事业干部，对大学生村官个人出路问题进行了创新性探索。

3年来招聘***人才135名

为扎实推进人才队伍建设，优化人才队伍结构，以人才优势提升竞争力，推动人才与经济社会的联动发展，惠阳2011年出台了《关于“十二五”时期引进***人才的意见》，从2011年至2015年根据需要面向社会引进具有学历学位的全日制博士、硕士研究生，以及获得国家认证或行业机构注册的具有高级以上职称的专业技术人才。计划每年引进25-30名，5年共引进150名左右的***人才，重点充实到区直事业单位或一线单位，3年来共招聘***人才135名。

今年该区继续面向全社会公开招聘***人才充实到区直事业单位，涉及36个专业，共招聘59人。