创业者如何能避免被老东家“秋后算账”？

之前网易发表的《网易公司关于前员工唐岩违背职业道德的声明》一文指责唐岩在网易工作期间**违反竞业协议、利益输送和生活作风有问题。

而实际上，这也并非是一场**的突袭。根据陌陌向SEC提交的招股书，去年11月份网易的子公司“网之易”已经向唐岩发出律师函，称唐岩 2011年7月份创办陌陌，8月份发布陌陌 App，9月份才从网易离职，因此同时违反和网易的工作合同与竞业协议。

这份招股书同时还显示，为唐岩辩护的李甬，不仅仅是陌陌的早期投资人，而且是陌陌的联合创始人。在李甬的辩护信里面，也不得不承认，“唐岩在第二件事的流程上不是没有瑕疵的”。

所以问题来了，现在越来越多的创业者上一份工作是在BAT等大公司；一些未上市的创业公司也会遇到核心员工离职创业的事。所以处理竞业条款时，双方都应当充分考虑各种法律风险，避免在创业之后被老东家秋后算账或是避免核心员工突然离职造成*大损失。对离职问题，双方都应做好充分准备。七八点股权架构师杜国栋律师，给了大家一些建议。

在中国法律环境下，竞业限制包括任职期内和离职之后两类。2005年李开复从微软离职到谷歌、遭到微软起诉，属于员工离职后的竞业限制。

对于创业者来说，离职之后的竞业限制，威胁更为急迫。按照劳动合同法，公司可以限定员工在离职后一段时间内不得从事同类产品或业务，员工者如有违反，应该如约向公司支付违约金。如果你准备离职创业，需要注意：

你是不是属于**管理人员、**技术人员或掌握商业秘密。如果只是普通员工，公司无权竞业限制。

公司有没有与你签订书面的竞业限制协议，或者劳动合同中有没有竞业限制条款。如果没有签订，用人单位也无权追究劳动者责任。

竞业限制的期限有没有超过2年，如果你离职2年后才经营同类业务，那么公司也无权干涉。

公司有没有向你支付了补偿金，竞业限制协议或条款中应当规定补偿金，弥补劳动者被限制工作的损失。如果没有约定补偿金，或者约定了但没有支付或足额支付，公司都会不能再限制你。