节后制衣行业用工缺口仍较大

唐建丰元宵节后，工人陆续返莞工作，从石龙镇有关部门获悉，春节后的石龙劳动力市场工人返岗率大幅上升，工厂用人缺口的数字在缩小，但部分行业仍面临较大用工缺口。

节后全镇返岗率大幅上升

针对春节后企业招工难和劳动者返莞求职需求猛增的情况，石龙镇人力资源分局分别在春节前后开展了企业员工返乡及用工需求情况专项调研、“平安回家，相约东莞”活动和2015年“春风行动”招聘会等一系列企业用工**措施和就业服务措施。据石龙镇人力资源分局的数据显示，截至目前，石龙镇企业开工率100%，工人返岗率从大年初八前后的不足70%上升到96.6%左右，返岗率基本与去年持平，全镇企业总用工形势平稳。

与去年同期相比，今年石龙的缺工现象算不上严重。据介绍，至今年3月初，有关用人单位的统计资料显示，急需的岗位工种达200多个，用人缺口在5000人左右，去年用人缺口*高峰时则达8000余人。

工资增加要求未降低

据石龙人力资源分局介绍，节后石龙镇企业新招聘工人约2600多人，目前缺工严重的主要集中在一些劳动密集型的工厂，其中以纺织服装、电子电器等生产行业*严重，全镇总缺工人数5200多人，其中制衣行业用工缺口占总缺工人数的30%左右。

一些服装工厂表示，厂内出现短期缺工问题，并不意味着招人时会降低门槛。

石龙一家服装厂的人事主管谭**介绍，今年春节前，该厂约有100多名工人回家过年，节后近30多人没有回厂报到，元宵节后仍有10多人没有回厂，绝大部分为熟手车衣工。她认为，人员流失对一个工厂来说，十分正常。流失的工人分散于各车间，对工厂整体运作没有太大影响。连日来工厂参与各类招聘会，想尽快招一批新工人。她表示，虽然制衣行业普遍出现缺工现象，但并不意味着招人的门槛会降低，招聘者必须具有特定的技能才能上岗。

据了解，为解决企业招工难的问题，石龙人力资源部门除了组织大型招聘会外，还跟全国各地的劳动部门加强了联系，免费为用人单位发布招聘信息，将企业招聘信息通过电传发送到江西、广西、湖南等地有关劳动部门，并组织工厂、企业参与东莞市校企合作洽谈会，为企业提供“订单式”培训服务。