职业经理人管理家族企业将是趋势

职业经理人管理家族企业将会是未来的大势所趋。为何会得出这一结论？

原因一：根据中欧的*新调研，55%的一代企业家愿意考虑由职业经理人接管企业；

原因二：二代更愿意进入金融、投资领域，而不愿接管家族生意。

中欧**工商学院管理学教授李秀娟对此进行了专项研究并撰文如下。

中国家族企业在国民经济中占据着重要地位。根据《福布斯》中文版2014年第五次推出的家族企业调研报告显示，截至2014年7月31日，在2528家A股上市公司中1485家为民营公司，占比超过一半达到58.74%，其**有747家上市的民营家族企业，占比为50.3%。

中国的家族企业历史较短，在未来几年内将迎来从**代到第二代的“交棒”高峰：2013年中国《新**500富人榜》统计数据显示，50岁以上的企业家共303人，占60.6%。其中60岁以上的企业家为83人，占16.6%；70岁以上的企业家有17人，占3.4%。资料显示，中国目前**代的创业企业家们年龄大多在55-75岁，他们**个孩子的平均年龄已超过35岁。

尽管“交棒”问题已经迫在眉睫，但是现状却令人担忧：相当数量的企业还没有将接班问题提上日程。由全国工商联研究室牵头于2012年发布的《中国家族企业发展报告》显示，在被调查的3286位家族企业主中，1438位尚未考虑过传承问题,占样本总数的43.8%之多。而在已经开始和正在进行交接班的企业中，现状也不尽如人意。

根据《福布斯》2014年的调查，在A股上市的家族企业中，一代掌权的企业有673 家，占比超过**；二代完成接班的为74 家，较2013年上升了8 家，占比接近10%。可以看出，A 股上市家族企业的交接班步伐开始加快。