以道为本的管理才是硬道理

道本管理就是以道为本的管理，就是依道而为的管理，而不是以**者、管理者自己主观臆断的想法为准的管理。对于很多新生型创业加盟公司来说，缺少的实际不是资金，而是管理文化。

一般人都认为管理在人心中应该是个让管理者舒服、令被管理者痛苦的事情。如果被管理者是痛苦的，管理者怎么可能是幸福的?管理者与被管理者就像是一条线上的两只蚂蚱，要么同生，要么共死。这也是管理的规律之一。

管理的主体是人。管理者是人，被管理者也是人，是人就有人的需要，对生存、发展的渴望，对自由的渴望，对成功和幸福的渴望，人不可能犹如一件东西那样从属于某个人。

在古代的奴隶社会，奴隶就像是工具一样，丧失了自己的权力，这样的制度就是想把人变成统*者的附属物，但是这个制度*终因为人本性中对生存发展的渴望、对自由的渴望而被**了。所以，如果企业的发展和企业的管理违背了基于人的本性需求的规律，那么人的反抗性就会被激发，随着这样力量的不断增加，后果可想而知。

管理*终目标是服务于人的生存和发展--包括身体的和精神的，如果管理*终违背了这样的目标，企业将很难走得长远。

在企业中，**和管理者对企业文化、相关制度的建设与资源的配置的影响是*大的。无道的管理者是不可能**企业进入正道的，为了企业的**健康发展，为了**者的自身成功，**者应该了解道、懂得道、懂得道本管理，并能够在实践中进行使用。