公司招聘宁缺毋滥 执行力乃鉴定标准

好的员工永远是执行力强的员工，而创业加盟公司的用人**原则，就是要求员工具有非常强的执行力。所谓宁缺毋滥，就是说宁愿不去扩充团队也不去随便聘请一些执行力低下的员工充数，为什么这么说执行力是如此重要呢?根本原因在于以下两点：

*先，无规矩不成方圆。企业作为一个*立核算盈亏的单位，它必须要考虑到**，这是企业生存和发展的根基。它要想**，就必然要设立各种各样的内部规章制度，逐步形成自己*特的企业团队文化，要求全体员工围绕着同一个目标前进。这个时候，如果员工执行力不强，或者是“创新意识”太浓厚，就很容易对整个企业团队文化造成冲击，甚至将企业团队文化给毁弃、将企业拖到濒临倒闭的边缘。对于任何企业和单位而言，都是这样的。企业必须先**自己的核心价值观和企业文化不被打破。

其次，激烈竞争的市场环境，使得个人**主义**盛行，各个企业、单位都是强调团队作战、系统作战;事实上，也只有团队作战、系统作战，企业才能在激烈竞争的环境下生存下来。这时，要想实现团队作战、统一步调，就必然要求团队中的每个员工都高度听从指挥，强化执行力，统一步调，统一行动，否则企业必将在市场环境下被淘汰。

这两个原因，决定了好的员工必须具备强的执行力;企业也只会认可那些执行力强的员工为好员工，而不是那些自以为是、自诩小聪明、爱好“创新”的员工!

执行力强的员工主要表现在以下三个方面：

一是听从直接上级的指挥。“一切行动听指挥”，实际上要求的就是员工听从自己的直接上级的指挥，否则越级听命或者越级指挥，都容易造成指挥失误、各自为战的局面出现。

二是时间观念强，每天做好自己的《工作日志》，按时保质的完成上级布置的各项工作，***时间、不敷衍工作。

三是高度的企业归属感和强烈的团队荣誉感。为了团队的利益，可以抛弃自己的私利，牺牲小我，成就大我，将身心全面融入到团队中去。